Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
colectivo, en materia de permisos, se sigue
sujetando exclusivamente a lo previsto en la
normativa laboral, Estatuto de los Trabajadores
y convenios colectivos. También se ha
señalado, con un razonamiento conjunto para
ambos preceptos, que los permisos recogidos
en el EBEP actúan como derecho supletorio
del régimen de permisos en materia laboral.
Esta interpretación doctrinal obvia, de forma
no justificada, la dual remisión normativa
contenida en el artículo 51 del EBEP, lo que
supone dejar sin resolver el problema identificativo
de la fuente normativa aplicable.
La propia Administración al elaborar los
criterios aplicativos del EBEP ofrece una
solución no coincidente ya se trate de la aplicación
en la Administración del Estado o se
trate de la aplicación en la Administración
Local. En efecto, en las Instrucciones de 5 de
junio de 2007 operativas en el ámbito de la
Administración General del Estado y sus
organismos públicos, si bien no se hace ninguna
referencia al tiempo de trabajo en el criterio
5º, dedicado a la «normas del EBEP aplicables
al personal laboral», al abordar los permisos
y vacaciones en general se exponen una
serie de nuevos supuestos de permisos, tanto
del artículo 48 como del 49 del EBEP 18 , apli-
Cemical-Estudios de Relaciones Laborales, nº 2, 2007,
págs. 14-15.
18 La Administración consideró aplicables a los
empleados públicos laborales los siguientes permisos:
a) una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un
hijo menor de doce meses y la sustitución del tiempo de
lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente (artículo
48.1.f); b) un máximo de dos horas diarias de ausencia
del trabajo por nacimiento de hijos prematuros o que
por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados
a continuación del parto (artículo 48.1.g); c) disminución
de la jornada de trabajo, con disminución de las
retribuciones que corresponda, cuando por razones de
guarda legal se tenga el cuidado directo de algún menor
de doce años, persona mayor que requiera especial
dedicación o persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida (artículo 48.1.h); d) reducción
de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral,
con carácter retribuido, por razones de enfermedad
cables al personal funcionario y al personal
laboral (criterio 7º), es decir, se da una misma
solución aplicativa con independencia de donde
esté ubicado el permiso. Mientras que en
los criterios aplicativos para el ámbito de la
Administración Local se efectúa una aplicación
diferenciada a tenor de la distinta redacción
de cada uno de los preceptos, de manera
que se establece que los permisos recogidos
en el artículo 49 EBEP son de aplicación
directa al personal funcionario y laboral y los
permisos establecidos en el artículo 48 lo
serán «en defecto de legislación aplicable»,
entendiendo por legislación aplicable los
muy grave por un plazo máximo de un mes para atender
el cuidado de un familiar de primer grado (artículo
48.1.i); e) el tiempo indispensable para el cumplimiento
de deberes relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral (artículo 48.1.j); f) dos días adicionales
a los de asuntos particulares cuando se cumpla el sexto
trienio, incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo (artículo 48.2); g) el
derecho a su disfrute nace a partir del día siguiente del
cumplimiento del trienio. Dos meses como máximo,
percibiendo las retribuciones básicas, si fuera necesario
el desplazamiento previo de los progenitores al país de
origen del adoptado, en los casos de adopción internacional
(artículo 49.b); h) quince días naturales de permiso
de paternidad (artículo 49.c); i) ampliación en dos
semanas más del permiso por parto y del permiso por
adopción o acogimiento en el supuesto de discapacidad
del hijo (artículo 49.a y 49.b); j) posibilidad de seguir disfrutando
el otro progenitor el permiso de maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto
para la incorporación de la madre al trabajo ésta se
encuentre en situación de incapacidad temporal (artículo
49.a); k) ampliación del permiso de maternidad en
tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado,
con un máximo de trece semanas adicionales, en los
casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por
cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado
a continuación del parto (artículo 49.a);
l) derecho a participar en los cursos de formación que
convoque la Administración durante el disfrute del permiso
por parto, adopción o acogimiento (artículo 49.a y
49.b); y ll) reducción de jornada con disminución proporcional
de la retribución, o reordenación del tiempo
de trabajo, a través de la adaptación de horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación
del tiempo de trabajo, a las víctimas de violencia
de género sobre la mujer (artículo 49.d).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93