Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
Se dará lugar con ello a una novación del contrato
76 . Dicho cambio debe ser comunicado a
los representantes de los trabajadores.
Los servicios de prevención de riesgos
laborales serán los encargados de determinar,
a la vista del informe médico presentado
por el trabajador, que el puesto de trabajo
ofertado no pueda influir negativamente en
la salud del trabajador. Decaerá el derecho
del trabajador a que se le aplique esta movilidad
cuando en el caso de ser favorable el mencionado
informe el trabajador rechace el
puesto en cuestión.
Si el trabajador en situación de incapacidad
laboral permanente total no hubiese solicitado
el cambio a un puesto de trabajo más
adecuado a su capacidad residual en el plazo
de dos meses desde la fecha de la resolución
del INSS, entonces se extinguirá la relación
laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el art.
48.2 ET (para los casos de revisión por mejoría)
77 . Los complementos de puesto y aquellos
otros que retribuyan una mayor cantidad o
calidad en el trabajo, se percibirán de conformidad
con las retribuciones que correspondan
al nuevo puesto de trabajo 78 .
b) Movilidad por disminución de capacidad
En cuanto al tipo de movilidad funcional
por reducción de capacidad del trabajador se
sibilidad de cumplir con lo previsto en el Convenio
colectivo citado dado que tendrá que modificar la
estructura de sus plantillas de puestos de trabajo.
76 Desaparecen de la nueva regulación convencional
las exigencias contenidas en el precepto de igual
numeración del II Convenio colectivo único de reducción
de jornada al 50% y de la retribución de forma proporcional.
Cfr. STSJ Castilla-La Mancha 11 noviembre
2004 (JUR 2004, 312695).
77 Sobre el inicio del cómputo del período de solicitud,
cfr. STSJ Castilla-La Mancha 14 abril 2005 (AS 2005,
601); y sobre la exigencia de solicitud previa, cfr. STSJ
Madrid 5 diciembre 2003 (AS 2004, 572).
78 Cfr. STSJ Castilla y León 3 septiembre 2003 (AS
2004, 523).
dispone que ésta podrá llevarse a cabo a petición
del trabajador o por decisión de la Administración
a puestos de trabajo de igual o
inferior grupo profesional que se encuentren
vacantes 79 . Con carácter previo se requiere
informe del servicio médico designado por la
Administración.
Estas peticiones serán resueltas por la
Administración, siendo necesaria la concurrencia
durante su tramitación, efectuada
igualmente por dicha entidad, del acuerdo de
la Subcomisión Delegada correspondiente y
del informe del servicio de prevención de riesgos
laborales o unidad que asuma las funciones
de prevención respecto de las tareas que
el trabajador no pueda desempeñar como consecuencia
de la disminución de su capacidad.
En ocasiones se requerirá la previa formación
profesional para adaptar al trabajador a
su nuevo puesto de trabajo, que será facilitada
por la Administración.
c) Movilidad para la protección
de la maternidad
El art. 65 III Convenio colectivo único
recoge una serie de previsiones para la protección
a la maternidad que giran en torno al
objetivo de garantizar la salud de la madre, la
del feto y, posteriormente, la del lactante, a
cuyos efectos en situaciones de embarazo o
lactancia se tendrá derecho a la adaptación
de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo,
o, en su caso, al cambio temporal de
puesto de trabajo o de funciones, previo informe
o recomendación de los servicios médicos
de la Administración.
Con carácter previo a la implementación
de tales medidas, se llevarán a cabo las
actuaciones previstas en el art. 26 de la Ley
31/1995, conforme a las garantías establecidas
en el mismo.
79 Cfr. STSJ Comunidad Valencia 8 abril 2005 (JUR
2005, 165126).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93