Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
ción pormenorizada de normas que se consideran
mínimas indisponibles en perjuicio del
trabajador.
2.9.2. Los permisos
El EBEP se ocupa de los permisos en dos
artículos distintos: el art. 48 EBEP está dedicado
a los permisos con carácter general, e
incluye los permisos por fallecimiento, accidente
o enfermedad grave de un familiar, y
por lactancia de un hijo menor de 12 meses.
Por su parte, el art. 49 EBEP regula los
permisos específicos, que engloba bajo el título
«permisos por motivos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral y por razón
de violencia de género», disponiendo el régimen
jurídico del permiso por parto, por adopción
o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple; el permiso por paternidad,
y, por último, el permiso por razón de
violencia de género sobre la mujer funcionaria.
– Por fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad. Se trata
de un permiso de tres días hábiles, que se elevan
a cinco días hábiles cuando implique desplazamiento
(art. 48.1.a) EBEP). Este
supuesto se incorpora como letra a) bis del
art. 30.1 LMRFP, y, como hemos señalado, ya
está previsto en el EBEP, con lo que se produce
una reiteración normativa.
– Por fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad. En este
caso, el permiso es de dos días hábiles, o de
cuatro en caso de requerir desplazamiento
(art. 48.1.a) EBEP). De nuevo nos encontramos
ante la reiteración normativa a la que
antes hacíamos referencia.
En el art. 37.3.b) ET, este permiso es de
dos días naturales (o cuatro, si requiere desplazamiento)
incluyendo hasta parientes de
segundo grado, y dentro de los hechos causantes
incluye también el nacimiento de hijo,
así como la hospitalización o la intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario.
– Por lactancia de un hijo menor de 12
meses. Por esta causa, se genera el derecho a
un permiso de una hora diaria de ausencia
del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
Este derecho podrá ser sustituido por
una reducción de jornada, como hemos señalado.
Del mismo modo, la funcionaria puede
solicitar la sustitución del tiempo de lactancia
por un permiso retribuido por acumulación
de las jornadas completas del tiempo
correspondiente, e incrementado proporcionalmente
en caso de parto múltiple (art. 30.f)
LMRFP).
El permiso por lactancia previsto en el art.
37.4 ET exige que se trate de un hijo menor de
nueve meses, por lo que la regulación del permiso
para los funcionarios públicos es más
favorable que para los trabajadores por cuenta
ajena, además de permitir una mayor flexibilidad
en su aplicación práctica 45 .
2.9.3. Las vacaciones
En el art. 59 LOI se establece la garantía
en favor de la empleada pública al servicio de
la AGE o de alguno de los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella, de su
derecho a disfrutar de las vacaciones en
fecha distinta, aunque haya terminado el
año natural al que correspondan, siempre y
cuando el periodo de vacaciones haya coincidido
con algunas de las situaciones siguientes:
– Incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto o lactancia natural.
45 DE SANDE PÉREZ-BEDMAR, Mª.: «El principio de
igualdad...», Ob.cit., pág. 238.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93