Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

– Permiso de maternidad, o su ampliación
por lactancia.
– Permiso de paternidad.
De este modo, las situaciones mencionadas
reciben un tratamiento idéntico en materia
de vacaciones. Pero el legislador deja fuera
los supuestos de suspensión del contrato de
trabajo por riesgo durante el embarazo y por
riesgo durante la lactancia natural 46 .
Además de la presente garantía se permite
su mejora mediante los acuerdos suscritos
entre la AGE o los organismos públicos vinculados
o dependientes de ella, con la representación
de los empleados y empleadas al
servicio de la Administración Pública. En
este sentido, el art. 45.3 II del Convenio
Colectivo Único establece el derecho a acumular
el periodo de disfrute de vacaciones
junto con el permiso de maternidad, lactancia,
paternidad, adopción y acogimiento, aún
habiendo expirado ya el año natural al que
corresponda tal periodo. Se añade para el
supuesto de baja por maternidad que se interrumpa
el periodo vacacional coincidente con
la situación de baja, de modo que pueda disfrutarse
de las vacaciones una vez haya concluido
el periodo del permiso por maternidad.
Por tanto, la negociación colectiva en el
ámbito de la AGE se había adelantado parcialmente
al contenido ahora previsto en el
art. 59 LOI. El contenido del art. 45.3 II del
Convenio Colectivo Único no hace sino reflejar
lo ya establecido en el Plan Concilia.
Desde otro punto de vista, conviene hacer
mención de la doctrina jurisprudencial establecida
en la STSJCE de 18 de marzo de
46 Como se señala en MONTOYA MELGAR, A. (Dir.) y
SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA, Y. (Coord.): Igualdad de mujeres y
hombres..., Ob. cit., pág. 400. En este sentido, el legislador
está exigiendo que se haya provocado un daño efectivo,
y no sólo un riesgo, para la gestante o para la
madre, que les hace encontrarse en situación de incapacidad
temporal.
R. YOLANDA QUINTANILLA NAVARRO
2004 47 , que es acogida, de este modo, por el
art. 59 LOI, como también por el art. 38.3 pár.
2º ET (en virtud de la Disposición Adicional
11ª Seis LOI). Con anterioridad a los textos
legales mencionados, la doctrina del TSJCE
había sido asumida por el Tribunal Supremo
48 , y más recientemente por la STC
324/2006, de 20 de noviembre, que ha reconocido
esta garantía en el disfrute del derecho a
las vacaciones de una trabajadora una vez
finalizado el permiso por maternidad.
Tanto el art. 58 LOI, el art. 38.3 pár. 2º ET,
como el TC y el TS aceptan expresamente la
jurisprudencia comunitaria sobre esta materia
49 , jurisprudencia que ahora se ve ampliada,
a los supuestos de incapacidad temporal
por embarazo, parto, y lactancia natural.
Respecto de la duración de las vacaciones
en estos supuestos, el TJUE entiende que debe
prevalecer el derecho nacional frente al establecido
en la Directiva 93/104/CEE 50 , que sea
más favorable a los intereses del trabajador.
Por su parte, el art. 58 LOI va más allá, y
amplía los supuestos reconociendo el derecho
al disfrute de las vacaciones, no sólo ante los
47 TJCE 2004, 69,
48 STS 10 noviembre 2005 (RJ 2005, 10084).
49 STJCE 18 marzo 2004, Asunto C-342/01, Merino
Gómez (TJCE 2004/69), relativo al disfrute de las vacaciones
anuales en un período distinto del periodo de
permiso de maternidad. Vid. CHARRO BAENA, P.: «Incidencia
de la maternidad en el derecho a vacaciones.
Especial referencia a la STJCE de 18 de marzo de 2004,
asunto C-342/2001, Merino Gómez/Continental Industrias
de Caucho», en SÁNCHEZ TRIGUEROS, C. (Dir.): La
presencia femenina en el mundo laboral: Metas y realidades.
Aranzadi, Navarra, 2006. Vid. MARTÍNEZ MORENO,
C.: «Soluciones inesperadas en relación con el derecho
al disfrute de vacaciones. En particular, sobre la coincidencia
del mismo con el permiso por maternidad.
Comentario a la sentencia del TJCE de 18 de marzo de
2004», AS nº 3, 2004.
50 Aunque la Directiva 93/104/CEE ha sido derogada
por la actual Directiva 2003/88/CE, no obstante la
interpretación que el TJCE realiza de los artículos mencionados
es trasladable en su totalidad a la nueva Directiva,
que los trascribe literalmente en sus preceptos.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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