Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

ción de servicios en que así se requiera, sin
superar en ningún caso el máximo de horas
pactadas en cómputo anual» (art. 45.2).
Los Convenios Colectivos de la Comunidad
de Madrid y Castilla y León prevén una serie
de jornadas especiales para determinados
colectivos (Disposición Transitoria Primera y
art. 67, respectivamente).
En cuanto a la referencia a la jornada a
tiempo completo o a tiempo parcial supone la
aplicabilidad de lo previsto en los artículos 12
y 15.8 del ET, dedicados a la contratación
laboral a tiempo parcial y a la contratación
fija-discontinua, respectivamente. Además,
es aplicable el resto de la legislación laboral
en materia de jornada.
5. PERMISOS
Dos son los preceptos en los que el EBEP
procede a sistematizar los permisos, el artículo
48 que lleva por rúbrica «Permisos de
los funcionarios públicos», y el artículo 49
titulado «Permisos por motivos de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral y
por razón de violencia de género». Estos preceptos,
como ya se ha señalado, a primera vista
y por mandato de la oscura formulación del
artículo 51 del EBEP serían de aplicación a
los empleados públicos laborales junto con los
permisos contenidos en la legislación laboral.
Ha de advertirse que el artículo 51 del
EBEP no se remite directamente a los «permisos»
contenidos en el EBEP sino a lo «establecido»
en los artículos del EBEP que los
recogen. Esta diferenciación en cuanto al
objeto de remisión es significativa, ya que
obliga a tener en cuenta, no los permisos enumerados
en los artículos 48 y 49 del EBEP,
sino a todo el contenido de los mismos, incluidos
los términos previos en los que se reconocen
los permisos contenidos en ambos preceptos.
Y es que si el artículo 48 del EBEP señala
que «las Administraciones Públicas determinarán
los supuestos de concesión de permi­
JUAN GIL PLANA
sos a los funcionarios públicos y sus requisitos,
efectos y duración. En defecto de legislación
aplicable los permisos y su duración
serán, al menos, los siguientes», el artículo 49
del EBEP parte de la previa premisa de que
«en todo caso se concederán los siguientes
permisos con las correspondientes condiciones
mínimas». Por lo tanto, se establecen formulaciones
distintas de operatividad que
debería conllevar un análisis diferenciado, de
suerte que la remisión efectuada desde el
artículo 51 del EBEP podrá arrojar una distinta
solución aplicativa al personal laboral
bien se trate de los permisos «de los funcionarios
públicos» del artículo 48 del EBEP o bien
se trate de los permisos de conciliación y violencia
de género del artículo 49 del EBEP 16 .
Esta premisa previa de efectuar un análisis
dual y diferenciado no se ha estimado
necesaria por una parte de la doctrina que ha
sostenido una solución única para ambos
tipos de permisos. Abordando de forma conjunta
la aplicabilidad de ambos tipos de permisos
previstos en el EBEP, se ha desestimado
la aplicación a los empleados públicos
laborales de los artículo 48 y 49 del EBEP,
siendo consciente de la remisión efectuada
por el artículo 51 del EBEP, utilizando para
ambos tipos de permisos la misma argumentación,
a saber: el artículo 7 del EBEP establece
que el personal laboral se rige por la
legislación laboral, la normativa convencional
y por los preceptos del EBEP que así lo
dispongan, de suerte que la aplicación, y, «en
concordancia con lo anterior, cabe destacar
que del tenor literal de los arts. 48 y 49
LEBEP se deriva que estos sólo se aplican a
los funcionarios públicos, sin que exista ninguna
referencia expresa a su extensión al
caso del personal laboral» 17 , por lo que este
16 Se efectúa un análisis diferenciado por BOLTAINA
BOSCH, X.: «Jornada de trabajo, permisos y vacaciones
de los empleados públicos en el EBEP. La problemática
del personal laboral», ob. cit., págs. 118-124.
17 GALA DURÁN, C.: La conciliación de la vida laboral
y familiar del personal al servicio de las entidades locales,
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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