Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

Por último, algunos convenios colectivos
determinan los efectos jurídico-laborales del
trabajador que se encuentra en la situación
de suspensión del contrato. Tal es el caso del
III Convenio Colectivo Único para el Personal
Laboral de la Administración General del
Estado, del CC para el Personal Laboral de la
Administración del Principado de Asturias 28 ,
del V CC para el Personal Laboral al servicio
de la Junta de Extremadura 29 , del VI CC para
el Personal Laboral al servicio de la Administración
de la Junta de Comunidades de Castilla-la
Mancha 30 . En concreto, estos convenios
establecen como efecto de la suspensión la
reserva del puesto de trabajo con cómputo de
antigüedad, extendiéndose, una vez más, la
aplicación del régimen de los funcionarios a
los empleados laborales. El ET prevé el derecho
«a la reincorporación al puesto de trabajo
reservado, en todos los supuestos del art. 45.1
excepto en los señalados en los párrafos a) y
b)», pero no señala expresamente como
garantía la reserva del puesto de trabajo con
computo de antigüedad. Se limita, simplemente,
a vincular la suspensión a la reincorporación
del trabajador, pero no explicita los
efectos del período de suspensión en su relación
laboral.
3.2. La excedencia y sus modalidades
Como señala Montoya Melgar 31 , «la institución
de la excedencia laboral ha sido transplantada
desde el Derecho de la función
pública», si bien con modificaciones que
determinan la distinción entre la aplicación
de esta institución a funcionarios y a trabajadores.
No obstante, en esta ocasión, se trata
de constatar como el art. 92 del Estatuto
Básico del Empleado Público permite que,
por convenio colectivo, se aplique el régimen
28 BO del Principado de Asturias 26/08/2005, art. 28.
29 Art. 25, DO Extremadura 23/07/2005.
30 DO Castilla-La Mancha 11/06/2009, art. 44.
31 Derecho del Trabajo, cit., pág. 443.
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
jurídico de las distintas excedencias a los
empleados laborales incluidos dentro del
ámbito y de la unidad de negociación del convenio.
Nuestro propósito consiste en reconocer
la extensión de las modalidades de excedencia
previstas en los convenios colectivos y
determinar su aplicación a los trabajadores
asalariados al servicio de las Administraciones
Públicas.
Mientras que el ET establece una distinción
inicial entre excedencias forzosas y excedencia
voluntarias, utilizando como criterio
diferenciador el de los efectos del contrato de
trabajo, los convenios colectivos analizados
recogen, en mayor o menor modo, las siguientes
modalidades de excedencia, a saber:
a) por interés particular; b) por agrupación
familiar; c) por cuidado de hijos cónyuges,
ascendentes o descendientes y familiares; d)
por aplicación de la normativa de incompatibilidades,
e) por razón de violencia sobre la
trabajadora; determinando disímiles efectos
del contrato de trabajo, según cual sea la
excedencia en la que se sitúe el empleado
laboral.
Con carácter general, cabe advertir que la
mayoría de los convenios colectivos examinados
requieren que el trabajador sea fijo de
plantilla para solicitar el derecho a la excedencia
cualquiera que sea la modalidad elegida.
Esta tendencia viene avalada por la jurisprudencia,
al mantener «el matiz de temporalidad
propio de la vinculación por tiempo
indefinido en el ámbito de la función pública
y, en consecuencia, no procede el reconocimiento
del derecho cuando se trata de personal
contratado por tiempo indefinido, sino
sólo cuando sea personal fijo de plantilla»
[STSJ de Cataluña 18 mayo de 2009, recurso
2142/2008]. En este sentido, el Convenio
Colectivo del Personal Laboral al servicio de
la Administración de la Comunidad Autónoma
de las Illes Balears señala que «el personal
laboral sin puesto de trabajo en propiedad
tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo,
siempre que no se haya extinguido su
contrato de trabajo antes de la solicitud de
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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