Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

Cuando el traslado obligatorio se lleve a
cabo entre centros de trabajo distantes menos
de 50 kilómetros, el trabajador tendrá derecho,
por una sola vez, a las siguientes indemnizaciones,
salvo que por parte de la Administración
se facilite medio de transporte: de
20 a 35 kilómetros: 1.641,40 euros y más de
35 kilómetros: 2.553,28 euros 85 .
Los trabajadores afectados por un traslado
obligatorio tendrán preferencia para ocupar
las vacantes de necesaria provisión de su grupo
profesional y área funcional que se produzcan
en la localidad de origen, provincia o
isla, durante los dos años inmediatamente
siguientes. Pero ese derecho preferente sólo
es ejercitable por una sola vez, y cuando haya
transcurrido al menos un año desde el traslado
del que ha sido objeto.
b) Un ejemplo de obligatoriedad limitada:
el desplazamiento temporal
Por razones técnicas, organizativas o de
prestación de servicio público, esto es, por las
mismas causas justificativas que para el traslado
obligatorio definitivo, la Administración
Pública podrá efectuar desplazamientos temporales
de sus trabajadores que exijan que
éstos hayan de residir en población distinta de
la de su domicilio habitual. Sin embargo, y a
diferencia del traslado, en este caso se atiende,
en primer término, a criterios de voluntariedad.
Se trata, por tanto, de una movilidad obligatoria
que si bien encuentra su causalidad
en los fines y objetivos de la organización
pública, a saber, la eficacia y la eficiencia, no
denuesta los intereses particulares de sus
recursos humanos, dando entrada a tal carácter
únicamente cuando no hubiera sido
cubierta la vacante por solicitud de otro. Ello
85 No dará derecho a indemnización alguna el traslado
forzoso que sancione los incumplimientos laborales
muy graves, cfr. art. 79.1.c) III Convenio colectivo único.
FRANCISCO JAVIER HIERRO HIERRO
supone, primero, ofertar el puesto a todos los
posibles interesados que reúnan las características
requeridas; y, únicamente, en un
segundo momento, cabrá la imposición 86 .
Este desplazamiento se deberá comunicar
por escrito al trabajador, a sus representantes
y a la Subcomisión Delegada con quince
días de antelación, haciendo constar tanto las
razones del mismo como la duración aproximada
del desplazamiento, no pudiendo superar
los doce meses.
Al trabajador desplazado, además de sus
retribuciones, se le abonarán los gastos de
viaje y dietas según lo establecido por el RD
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones
por razón de servicio, y por el art. 76 del
Convenio colectivo único 87 .
c) Movilidad sin cambio de funciones
y dentro de la misma localidad
o municipio
En lo que se refiere a la movilidad sin cambio
de funciones el art. 24 III Convenio colectivo
único establece que cuando ésta traspase
los límites del centro de trabajo, entendido
éste como la unidad productiva con organización
específica, dentro del ámbito de la misma
localidad o municipio, la Administración
habrá de justificarla por necesidades del servicio.
En los casos en que sea necesario aplicar
unos criterios de prelación por no afectar la
movilidad a todo el colectivo que con iguales
características presta sus servicios en el centro
de trabajo, se aplicará el criterio de menor
antigüedad en la AGE, correspondiendo a los
representantes legales de los trabajadores
prioridad en cuanto a la permanencia.
86 Cfr. J. J. FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ: «Organización de
los empleos públicos», en VV. AA.: El personal laboral al
servicio de las Corporaciones Locales, cit., pág. 702.
87 Sobre las diferencias entre traslado y desplazamiento,
cfr. STSJ La Rioja 4 noviembre 2003 (JUR 2004,
88423).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
289