Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

el VII Convenio Colectivo para el Personal
Laboral de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Aragón 50 ; Convenio Colectivo
del Personal Laboral al servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma
de las Illes Balears 51 ; VI Convenio Colectivo
para el Personal Laboral al servicio de la
Administración de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha 52 ; Convenio Colectivo
para el personal de la Administración General
de la Comunidad de Castilla y León y
organismos autónomos dependientes de
ésta 53 ; VI Convenio Colectivo Único del Personal
Laboral de la Generalidad de Cataluña
54 ; V Convenio Colectivo para el Personal
Laboral al servicio de la Junta de Extremadura
55 ; Convenio Colectivo Único para el personal
de la Xunta de Galicia 56 ; Convenio
Colectivo de trabajo de la empresa laboral al
servicio de la Administración Pública de la
Comunidad Autónoma de la Rioja 57 ; Convenio
Colectivo de Trabajo para la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia 58 ; Convenio
Colectivo del Personal Laboral de la
Comunidad Autónoma de Madrid 59 ; y Convenio
Colectivo de «Colectivos Laborales al Servicio
de la C.A.E.» 60 .
A la luz de la protección fijada en los convenios
colectivos enumerados, crece la incertidumbre
sobre la posibilidad de aplicar, por
no coincidir con el art. 46.3 ET, lo dispuesto
50 Arts. 35 y 36 del cit., que, además, señala que
«durante todo el tiempo de permanencia, el trabajador
tendrá derecho al cómputo del período a efectos de trienios,
complemento de desarrollo profesional, así como a
efectos de acreditar el período de desempeño para
acceder a otros puestos de trabajo».
51 Art. 49, cit.
52 Art. 45.2, cit.
53 Art. 49.1, cit.
54 Art. 45.2, cit.
55 Art. 26.1d), cit.
56 Art. 24. 2, cit.
57 Art. 32. 2, cit.
58 Art. 53. 1, cit.
59 Art. 33. 1 y 2, cit.
60 Art. 49.
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
en las cláusulas convencionales señaladas, a
cuyo tenor la reserva de puesto de trabajo tiene
una duración no superior a tres años; y
durante los dos primeros años de esta excedencia,
el trabajador tendrá derecho a la
reserva de puesto de trabajo, siendo la reserva
durante el último año a un puesto de trabajo
en la misma localidad y de igual nivel y
retribución. Mientras que el ET distingue
entre el primer año de excedencia, dentro del
cual existe reserva estricta del mismo puesto
de trabajo, y el tiempo que exceda de ese año,
durante el cual la reserva es menos estricta
pudiendo ir referida no al mismo puesto que
se viniera ocupando sino a cualquiera puesto
de trabajo del mismo grupo profesional o
categoría equivalentes 61 .
No obstante, y dado que el párrafo tercero
del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores
es un precepto de derecho necesario relativo
62 , la negociación colectiva puede mejorar
la regulación legal, posibilitando la ampliación
del derecho a la reserva estricta del puesto
de trabajo en más de un año, tal y como
sucede en los convenios colectivos examinados.
De esta forma, los convenios proceden a
ampliar los períodos de excedencia previstos
en la norma, acordando la mejora del régimen
jurídico de la misma.
3.2.4. Excedencia por aplicación de la
normativa de incompatibilidades
Esta modalidad de excedencia, prototípica
del Derecho de la Función Pública, se fundamenta
en la dedicación del personal al servicio
de las Administraciones Públicas a un sólo
puesto de trabajo, sin más excepciones que
las que demande el propio servicio público,
61 A. MONTOYA MELGAR: «Las Administraciones Públicas
como empresarios laborales (un estudio a la luz del nuevo
Estatuto Básico del Empleado Público)», cit., pág. 473.
62 T. SALA FRANCO (Dir.): Los límites legales al contenido
de la negociación colectiva. El alcance imperativo o
dispositivo de las normas del Estatuto de los Trabajadores,
MTAS, Madrid, 2001, pág. 149.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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