Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
vo procedentes de determinadas situaciones,
como la maternidad o la paternidad, o que
hayan reingresado desde la situación de excedencia
por razones de guarda legal y atención
a personas mayores dependientes o personas
con discapacidad 36 .
Se trata de una medida de fomento no
coercitiva, promovedora de la participación
en los cursos de formación para los empleados
públicos en los que concurran las circunstancias
que el art. 60 LOI exige.
También conviene destacar que la preferencia
sólo se mantiene durante un año. Se
refiere al año inmediatamente posterior a la
fecha de su incorporación al servicio activo,
después de haber disfrutado del permiso de
maternidad o paternidad o de la situación de
excedencia por guarda legal o por atención a
personas mayores dependientes o discapacitados.
– La segunda medida de acción positiva
prevista en el art. 60.2 LOI persigue como fin
facilitar la promoción profesional de las
empleadas públicas, y su acceso a puestos
directivos en la AGE y en los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella.
Esta medida preceptúa que, en las convocatorias
de los correspondientes cursos de formación,
se reservará al menos un 40% de las
plazas para su adjudicación a las empleadas
públicas que reúnan los requisitos establecidos,
para facilitar su promoción profesional y
su acceso a puestos directivos en la AGE y en
los organismos públicos vinculados o dependientes
de ella.
Nos encontramos ante el establecimiento
de un porcentaje mínimo de plazas que quedan
reservadas para las empleadas públicas,
36 Asimismo, la Disp. adicional 19ª LOI introduce
una modificación en el art. 29.4 pár. 5º LMRFP para que
el tiempo de excedencia para el cuidado de familiares
sea computable a efectos de trienios, consolidación de
grado personal y derechos pasivos.
al servicio de la AGE y de los organismos
públicos vinculados o dependientes de ella.
De todos modos, la acción positiva de
resultado en la formación no se traduce en la
obligatoriedad de que la mujer acceda al
puesto de trabajo para el que se ha formado
con preferencia, en virtud de la reserva de
plazas en los cursos de formación correspondientes,
sino que las empleadas públicas
deberán cumplir los demás requisitos que se
exijan en la convocatoria para acceder a los
cursos de formación, así como los requisitos
que se exijan en la convocatoria para acceder
a puestos directivos en la AGE y en los organismos
públicos vinculados o dependientes de
ella.
2.7. Derecho a la adopción de medidas
que favorezcan la conciliación
de la vida personal, familiar
y laboral
2.7.1. Aspectos generales
En el art. 56 Ley 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
(en adelante, LOI) se establece un mandato
para que el legislador disponga un régimen
de excedencias, reducciones de jornada,
permisos u otros beneficios con el fin de proteger
la maternidad y facilitar la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral, además
del mandato específico para reconocer
un permiso de paternidad.
El mandato al legislador se cumple en la
propia Ley y en el EBEP. Por su parte, la Disposición
Adicional 19ª LOI incluye las modificaciones
necesarias que deben ser introducidas
en el régimen jurídico aplicable a la función
pública. Dicha normativa general para
los empleados públicos de la AGE y de los
demás organismos públicos vinculados o
dependientes de ella, se entenderá completada
con las mejoras que puedan derivarse de
los acuerdos alcanzados por la Administración
mencionada y por los organismos públi­
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