Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
ya señalados en el art. 38.3 pár. 2º ET, sino
también ante los supuestos de acumulación
en jornadas completas del periodo de lactancia,
supuesto este último que mejora la regulación
del ET 51 . Esta ampliación trae como
consecuencia una disparidad de regímenes
jurídicos en esta materia para los empleados
públicos, en función de si son funcionarios o
laborales, al aplicarse a los primeros la
ampliación del art. 58 LOI, mientras que los
segundos sólo se benefician de lo dispuesto en
el art. 38.3 pár. 2º ET.
En todo caso, el derecho a disfrutar de las
vacaciones en fecha distinta a la de las situaciones
antes mencionadas, aunque haya terminado
el año natural al que correspondan,
no permite el disfrute en cualquier momento
de los días de vacaciones que han coincidido
con los periodos de suspensión de la relación
de empleo, sino que han de ser disfrutadas al
finalizar esa suspensión, esto es, cuando la
empleada pública se incorpora tras el periodo
de incapacidad temporal derivada del embarazo,
parto o lactancia natural o por el permiso
de maternidad, o con su ampliación por
lactancia, o por el permiso de paternidad 52 .
2.9.4. Régimen de jornada, permisos
y vacaciones de los empleados
públicos laborales
Respecto del régimen de jornada de trabajo,
permisos y vacaciones del personal laboral
51 Como afirman MONTOYA MELGAR, A. (Dir.) y SÁN-
CHEZ-URÁN AZAÑA, Y. (Coord.) Igualdad de mujeres y
hombres..., Ob. cit., pág. 401, se amplía, en consecuencia,
el periodo de 16 semanas, como regla general, de
suspensión de la relación de trabajo en el número de
días que correspondan por dicha acumulación. En contraste
con esta situación en el empleo público, sin
embargo, en la relación laboral común «al no tenerse en
cuenta esta posibilidad, si el período de vacaciones
coincide con el período de lactancia acumulada, no
podrán disfrutarse las vacaciones en una fecha distinta».
52 MONTOYA MELGAR, A. (Dir.) y SÁNCHEZ-URÁN AZA-
ÑA, Y. (Coord.): Igualdad de mujeres y hombres..., Ob.
cit., pág. 401.
al servicio de las Administraciones Públicas,
se aplica lo dispuesto en el Capítulo V EBEP,
y en la legislación laboral correspondiente
(art. 51 EBEP). En este sentido, es preciso
acudir al EBEP, en algunos supuestos; al ET,
en otros, y también al II Convenio Colectivo
Único. Este ultimo texto convencional ha
entrado en vigor con anterioridad a la LOI y
al EBEP, por lo que algunos contenidos son
menos favorables para los empleados públicos
laborales que los derivados del EBEP o
del ET modificados por la LOI. En todo caso,
destaca el esfuerzo de las partes negociadoras
por incorporar las materias objeto de tratamiento
en el Plan Concilia.
Como ya hemos señalado, el art. 51 EBEP
prevé la aplicación al personal laboral del
régimen de jornada, permisos y vacaciones
establecido en el propio EBEP y en la legislación
laboral correspondiente. Se plantea, en
este sentido, un problema aplicativo cuando
el permiso previsto en el EBEP prevé un
número de días de disfrute o requisitos distintos
respecto de los previstos en el ET.
2.9.5. La polémica aplicación de los arts. 48
y 49 EBEP en relación con el art. 51
EBEP
Bastante polémica han generado los arts.
48 y 49 EBEP, que regulan los permisos, el
primero, de los funcionarios; el segundo, los
que tienen su causa en la conciliación de la
vida familiar, personal y laboral, y por razón
de violencia de género. El art. 48 EBEP opera
en defecto de legislación aplicable, por lo que
su contenido tiene carácter subsidiario. Llama
la atención que las condiciones que el art.
48 EBEP incluye son mucho más favorables
que las previstas en la legislación laboral
(aunque la negociación colectiva laboral en el
ámbito público consiga recortar las diferencias),
por ejemplo, por fallecimiento de un
familiar dentro del primer grado de consanguinidad
o afinidad, se conceden tres días
hábiles de permiso, cuando el suceso se pro­
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