Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
contratación y se cumplan los requisitos
siguientes:
– no podrá autorizarse otra permuta a
cualquiera de los interesados hasta una
vez transcurridos cinco años a partir de
su concesión;
– no podrá autorizarse la permuta cuando
a alguno de los trabajadores interesados
le falte menos de cinco años para
cumplir la edad de jubilación forzosa;
– decaerán los efectos de las permutas si
en los dos años siguientes a la fecha en
que tengan lugar se produce la jubilación
voluntaria de alguno de los permutantes
y
– presentación de informe previo favorable
de los servicios u organismos afectados
y de las correspondientes Subcomisiones
Delegadas 90 .
En todo caso, los traslados por permuta no
darán derecho a indemnización alguna.
• Adscripción temporal a puestos
vacantes
Una atribución más del ejercicio del poder
de dirección del empresario público, aún si
bien en esta ocasión sujeta a causalidad, aparece
recogida en el apartado 4 del art. 32 III
Convenio colectivo único. En casos excepcionales,
por motivos del servicio, la Administración
podrá autorizar la incorporación temporal
de sus trabajadores a puestos de trabajo
vacantes del mismo grupo profesional, área
funcional y, titulación o especialidad, en su
caso, siempre que reúnan los requisitos establecidos
para su desempeño en las relaciones
de puestos de trabajo.
Esta movilidad, dado que se atiene a criterios
de voluntariedad, exige con carácter pre­
90 Cfr. SSTSJ Andalucía/ Sevilla 7 julio 2004 (JUR
2005, 78274) y 16 noviembre 2003 (AS 2004, 1580).
vio del informe de las Subcomisiones Delegadas
correspondientes. La necesidad de permitir
un control sencillo ante posibles actuaciones
fraudulentas que no atiendan a la óptima
planificación de los recursos humanos lo justifica.
La limitación temporal de esta movilidad,
que no podrá exceder de un año, aun cuando
quepa su prorroga por otro, también ha de
situarse en esta senda. Nada se concreta, no
obstante, en el precepto acerca de la motivación
de esta prórroga, si bien todo lleva a pensar
que serán requeridas las mismas exigencias
que para su concesión inicial –necesidades
del servicio e informe previo de las Subcomisiones
Delegadas correspondientes–.
Por último, cabe reseñar que en los supuestos
en los que esta adscripción temporal a
puestos vacantes implique movilidad geográfica,
en ningún caso aquélla generará las
indemnizaciones previstas para ésta.
• Movilidad por razones objetivas
Cuando razones de salud y posibilidades
de rehabilitación del trabajador, cónyuge,
pareja de hecho acreditada o hijos a cargo del
trabajador así lo requieran la Administración
podrá conceder, previa petición de parte y
una vez acordada en la Subcomisión Delegada
correspondiente, traslados a puestos de
igual o inferior grupo profesional, debiendo
además cumplir estos los requisitos establecidos
en la relación de puestos de trabajo.
Se requiere para ello, de una parte, del
informe del servicio médico designado por la
Administración y, de otra, que este cambio se
produzca hacia un puesto vacante de necesaria
cobertura.
Además del aludido informe médico, se
hace imprescindible el informe del servicio de
prevención de riesgos laborales o unidad que
asuma las funciones de prevención sobre el
tipo de tareas que el trabajador no puede rea­
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