Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

A diferencia de la movilidad funcional por
incapacidad laboral, donde bastaba la simple
comunicación del cambio de puesto de trabajo,
en este supuesto se requiere, como exigencia
adicional, la comunicación previa de estos
cambios a los representantes de los trabajadores.
d) Movilidad funcional voluntaria
–remisión–
El estudio de los distintos supuestos de
movilidad de los empleados públicos, aún sin
adentrarse en un análisis riguroso y exhaustivo
de los preceptos propios de la provisión
de puestos de trabajo, requiere la explicación,
siquiera somera, de alguno de ellos.
Recuérdese que el art. 83 de la Ley 7/2007
fija como fuente principal de regulación de la
provisión de puestos y de la movilidad del personal
laboral los convenios colectivos y sólo en
su defecto los sistemas de provisión de puestos
y movilidad establecidos en sus arts. 78 a 80
para el personal funcionario de carrera –procedimientos
de concurso, libre designación y
aquellos otros que puedan establecerse– 80 .
En esta ocasión la movilidad posee una
nueva dimensión, por cuanto no trae causa de
la decisión de una Administración, sino en la
propia voluntad del trabajador, actuando
como pieza fundamental en el diseño de su
carrera profesional, adecuando sus intereses
particulares con los fines y objetivos de la
organización pública, a saber, la eficacia y la
eficiencia 81 .
El Capítulo VI del III Convenio colectivo
único dedica, bajo la rúbrica Sistema de pro­
80 Cfr. L. M. ARROYO YANES: «La provisión de puestos
de trabajo y la movilidad en el Estatuto Básico del
Empleado Público», en VV. AA.: Comentarios al Estatuto
Básico del Empleado Público, cit., págs. 795 y ss.
81 Cfr. J. J. FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ: «Organización de
los empleos públicos», en VV. AA.: El personal laboral al
servicio de las Corporaciones Locales, cit., pág. 721.
FRANCISCO JAVIER HIERRO HIERRO
visión de vacantes y promoción, nueve preceptos
a la regulación de tales extremos con el
objeto expreso de armonizar las expectativas
de promoción de los trabajadores públicos con
las necesidades organizativas de la Administración.
En lo que ahora interesa, entre los distintos
procedimientos que engloba el aludido
Capítulo para la cobertura de los puestos de
trabajo vacantes destacan el concurso de
traslados, la promoción profesional, la permuta
y la adscripción temporal a puestos
vacantes.
Será en apartados siguientes en los que de
manera conjunta a la movilidad funcional y
geográfica se acometa el estudio de estas y
otras figuras al tratarse de procedimientos
válidos para ambos supuestos, siendo en los
tres primeros en los que concurre la nota de la
voluntariedad.
3.2.2. Movilidad geográfica
A. Cuestiones previas: causas
La regulación de la movilidad geográfica
del personal laboral al servicio de la AGE se
encuentra contenida con carácter general en
los arts. 24 a 27 III Convenio colectivo único,
ambos incluidos, si bien no es infrecuente
encontrar en otros preceptos de mismo cuerpo
normativo disposiciones relativas a esta
temática.
Es el art. 25 el encargado de concretar las
causas de esta movilidad cuando ésta suponga
el traslado de centro de trabajo a un municipio
distinto de aquél en que se presta habitualmente
servicio siempre que diste una distancia
superior a 10 kilómetros. Estas causas
no son otras que:
– Traslado a petición del trabajador,
mediante participación en los concursos
de traslados regulados en el capítulo VI
del Convenio;
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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