Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
reingreso, caso en el que éste no será posible»
32 .
3.2.1. Excedencia por interés particular
La excedencia por interés particular no
viene, como tal, regulada en el ET, si bien se
subsume, como sucede en la mayoría de los
convenios colectivos analizados, dentro de la
modalidad de excedencia voluntaria 33 .
Esta modalidad sólo exige al trabajador
«una antigüedad de, al menos, un año en la
empresa» (art. 46.2 ET) 34 , por lo que el trabajador
podrá ejercitar el derecho a la excedencia
por cualquier motivo. La única limitación
que prevén los convenios colectivos es la de la
instrucción de expediente disciplinario. Así,
«no podrá concederse la excedencia por interés
particular cuando al trabajador se le instruya
expediente disciplinario» 35 .
El tratamiento dado por la negociación
colectiva a los efectos de la excedencia por
interés particular resulta distinto del establecido
en el art. 46 ET, en tanto que, en la
mayoría de los convenios colectivos, parece
establecer el reingreso en la empresa con
reserva de puesto del trabajo 36 , sino del mis­
32 Art. 49 del CC del Personal Laboral al servicio de
la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, cit.
33 Art. 54, III Convenio Colectivo Único para el Personal
Laboral de la Administración General del Estado,
RCL 2009/2713.
34 Sobre el tiempo de antigüedad en la empresa,
hemos encontrado algún convenio que establece otro
período de antigüedad en la Administración para solicitar
esta excedencia. A modo de ejemplo, el V CC para el
Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura,
cit., establece que «podrá ser solicitada por los trabajadores
fijos que hayan prestado servicios efectivos en
cualquiera de las Administraciones Públicas durante los
5 años inmediatamente anteriores a la fecha del pase de
dicha situación», art. 26.
35 Art. 45 del IV CC para el Personal Laboral al servicio
de la Administración de la Junta de Comunidades de
Castilla-La Mancha, cit.
36 Art. 55, III Convenio Colectivo Único para el Personal
Laboral de la Administración General del Estado,
RCL 2009/2713.
mo puesto de trabajo que se ocupaba, «sí de la
misma –o, excepcionalmente, inferior 37 –
categoría profesional, que en caso de estar
ofertada en los concursos correspondientes,
será sustraída de éstos, ofertándose en el
siguiente concurso de traslado que se celebre»
38 . Otro convenio, como el VII Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la
Administración de la Comunidad Autónoma
de Aragón, dispone la efectividad del reingreso
«bien mediante participación en los procesos
de movilidad que se convoquen, bien
mediante un reingreso provisional» 39 . Si no
existiera vacante o no se solicitase la vacante
o plaza, será la Administración la que proceda
a adjudicar destino de oficio 40 . En todo caso,
37 De forma excepcional, el CC del Personal Laboral
de la Administración del Principado de Asturias establece
en su art. 28 que «cuando no exista vacante en su
misma categoría pero sí en otra inferior, y siempre que
acredite la aptitud necesaria para las funciones propias
de la categoría inferior, podrá optar a ocupar provisionalmente
ésta, a las que se adscribirá en tal condición,
teniendo derecho a optar a las vacantes que queden
como consecuencia del traslado que se resuelva en
dicha categoría inferior». También en el CC del Personal
Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Illes Balears, cit., se establece, que «si
no hay vacantes en su categoría, pero hay en una categoría
inferior a la que ocupaba, podrá optar a esta
vacante o esperar a que se produzca en su categoría y,
todo ello, sin perjuicio de estar a la espera de la primera
convocatoria de provisión de vacantes que se realice y
en la cual habrá de participar obligatoriamente en el turno
de concurso de traslados» (art. 49). También, art. 34
del CC del Personal Laboral de la Comunidad de
Madrid, cit.
38 Art. 38 del VI Convenio Colectivo del Personal
Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía,
cit.; VI CC Único del Personal Laboral de la Generalidad
de Cataluña, cit., art.49; CC del Personal Laboral de la
Generalidad, cit., art. 10; V CC para el personal laboral
al servicio de la Junta de Extremadura, cit., art. 38.
39 Art. 39, BO Aragón 18/08/2006, CC para el Personal
de la Administración General de la Comunidad de
Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes
de ésta, BO Castilla y León, 27/01/2003, art. 84.
40 «El destino así adjudicado tendrá carácter provisional,
se comunicará a la Comisión del Convenio y el
personal tendrá obligación de participar en el primer
concurso de traslado que se convoque, tras su reingreso.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93