Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

cos señalados, con los representantes del personal
al servicio de la Administración Pública.
El legislador se refiere, por ejemplo, al II
Convenio Colectivo Único.
El art. 49 EBEP regula los permisos específicos,
que engloba bajo el título «permisos
por motivos de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral y por razón de violencia
de género», disponiendo el régimen jurídico
del permiso por parto, por adopción o acogimiento,
tanto preadoptivo como permanente
o simple; el permiso por paternidad, y, por
último, el permiso por razón de violencia de
género sobre la mujer funcionaria.
– Por parto, adopción o acogimiento. Este
permiso está regulado en el art. 48 EBEP,
quedando derogado expresamente el art. 30.3
LMRFP 37 , que antes se ocupaba del mismo.
El permiso consiste en 16 semanas ininterrumpidas,
ampliable por dos más en caso de
discapacidad del hijo, y, por cada hijo más en
caso de parto múltiple. El permiso se distribuirá
a opción de la funcionaria, siempre que
6 semanas sean inmediatamente posteriores
al parto. En caso de fallecimiento de la
madre, el otro progenitor podrá hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que reste
del permiso.
Después de las 6 semanas mencionadas,
cuando ambos progenitores trabajen, la
madre, al iniciarse el período de descanso por
maternidad, podrá optar por que el otro progenitor
disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de descanso posterior
al parto, bien de forma simultánea o
sucesiva con el de la madre. Resulta novedosa
la previsión en virtud de la cual se permite
que el otro progenitor pueda seguir disfrutando
del permiso de maternidad que le corresponda,
en virtud de la cesión señalada, aun­
37 El art. 30.3 LMRFP es modificado por la Disp. Adicional
19ª LOI, y veintiún días después, es derogado
expresamente por Disposición Derogatoria Única b)
EBEP.
R. YOLANDA QUINTANILLA NAVARRO
que en el momento previsto para la reincorporación
de la madre al trabajo, ésta se
encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el permiso por parto, hay varias diferencias
entre el previsto para los funcionarios
y el previsto para los empleados públicos
laborales: el cómputo del período de descanso
en caso de parto prematuro, el diferente fundamento
en la posibilidad de disfrutar del
mismo a jornada completa o parcial; y en la
participación en cursos de formación.
En los supuestos de adopción o de acogimiento,
ha desaparecido el límite de la edad
del menor que antes se establecía en seis
años, con algunas excepciones. El permiso
durará 16 semanas ininterrumpidas, ampliables
en el supuesto de adopción o acogimiento
múltiple en dos semanas más por cada hijo a
partir del segundo, contadas a elección del
funcionario, bien a partir de la decisión administrativa
o judicial de acogimiento, bien a
partir de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción. También se amplía el
permiso en dos semanas más para el supuesto
de discapacidad del menor adoptado.
Cuando ambos progenitores trabajen, se puede
distribuir el permiso pudiendo disfrutarlo
de forma simultánea o sucesiva, siempre en
periodos ininterrumpidos. En todo caso, la
suma de los periodos de descanso no podrá
exceder de las 16 semanas previstas o de las
que correspondan en caso de parto, adopción
o acogimiento múltiple y de discapacidad del
hijo o menor adoptado o acogido.
La principal diferencia entre el art. 49.b)
EBEP y el art. 48.4 ET en relación con el permiso
por adopción y acogimiento está en que
este último no prevé el supuesto especial de
adopción internacional.
En los casos de parto prematuro y aquellos
en que, por cualquier causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuación del
parto, se amplía el periodo de suspensión en
proporción al tiempo en que el neonato se
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