Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
la reducción de las retribuciones del funcionario
público (art. 48.1. h) EBEP).
En este caso, el art. 37.5 ET prevé la disminución
proporcional del salario entre, al
menos un tercio, y un máximo de la mitad de
la duración de dicha reducción.
– Por el cuidado de un familiar de primer
grado, por razones de enfermedad muy grave,
el funcionario tendrá derecho a solicitar una
reducción de hasta el 50% de la jornada laboral,
con carácter retribuido y por el plazo
máximo de un mes. Si el mismo hecho causante
generase el derecho a la reducción de
más de un titular, el tiempo de disfrute de esa
reducción se puede prorratear entre los citados
titulares respetando, en todo caso, el plazo
máximo de un mes (art. 48.1.i) EBEP).
Este hecho causante de la reducción de jornada
no aparece establecido en el ET, pero sí
en el art. 30.1.g bis) LMRFP, añadido por la
Disp. Adicional 19ª Once LOI, que incorpora
el mismo contenido que el EBEP.
2.8. Derecho a recibir protección eficaz
en materia de seguridad y salud
en el trabajo
Uno de los principios rectores de la política
social y económica de los establecidos en la
Constitución, recoge el mandato constitucional
a los poderes públicos para que velen por
la seguridad e higiene en el trabajo (art. 40.2
CE). En cumplimiento de dicho mandato, se
aprobó la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales (en adelante,
LPRL), que define su objeto en el art. 2, como
el de «promover la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicación de medidas
y el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevención de riesgos derivados
del trabajo».
La LPRL incluye dentro de su ámbito de
aplicación no solo las relaciones laborales
reguladas en el ET, sino también las de carác­
ter administrativo o estatutario del personal
al servicio de las Administraciones Públicas,
aunque prevé para estos últimos, la posibilidad
de incorporar peculiaridades en la propia
Ley o en sus normas de desarrollo (art. 3.1
LPRL). En este sentido, conviene destacar los
siguientes aspectos:
• La adaptación de la normativa general
de la AGE se ha llevado a cabo principalmente
a través del RD 67/2010.
• Las materias que contienen la adaptación
de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales en el ámbito de la
AGE tienen relación con el Plan Global
de Prevención de Riesgos Laborales, la
participación y representación de los
trabajadores, organización de la prevención,
control y responsabilidades.
• Es preciso tener presente además el
Acuerdo Administración-Sindicatos
sobre adaptación de la normativa de
prevención de riesgos laborales (Resolución
de 23 de julio de 1998).
• Determinadas actividades quedan
excluidas de la normativa general (art.
3.2 LPRL): policía, seguridad y resguardo
aduanero, servicios operativos de
protección civil y peritaje forense en los
casos de riesgo grave, catástrofe o calamidad
pública, Fuerzas Armadas y actividades
militares de la Guardia Civil 43 .
• La Estrategia Española de Seguridad y
Salud en el trabajo 2007-2012 ha señalado
la necesidad de mejorar la eficacia
de la prevención de riesgos laborales en
el marco de las Administraciones Públicas,
además de expresar que resulta
imprescindible la implicación de los
empleados públicos en el diseño y desarrollo
de la acción preventiva.
43 Los Capítulos III, V y VII LPRL han de aplicarse de
acuerdo con lo previsto en la regulación específica militar
(Disp. Adic. 9ª LPRL).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93