Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
RESUMEN Partiendo de la existencia de una diversidad de empleados al servicio de las Administraciones
Públicas y de la inexistencia de un estatuto unitario común a todos ellos, el presente
estudio examina la incidencia de la naturaleza de dichas Administraciones Públicas
sobre las relaciones laborales de las que son parte, y sus múltiples manifestaciones, de las
que se destacan los límites de las Administraciones en la planificación de sus recursos
humanos, los procedimientos de selección por las Administraciones de los trabajadores a su
servicio, la protección del interés general a través del régimen de incompatibilidades de los
empleados públicos, las limitaciones en la fijación del régimen retributivo, las peculiaridades
en la aplicación del principio de estabilidad en el empleo, y, naturalmente, la incidencia
sobre el sistema de derechos y deberes de los trabajadores al servicio de las Administraciones
públicas y sobre el régimen disciplinario al que están sujetos.
ABSTRACT Public Administrations employ a variety of workers who lack a joint and common statute.
From this starting point, this paper analyses the repercussions of the nature of Public
Administrations on the labour relations within which they are framed, as well as the multiple
scenarios in which they act. Such scenarios include: the limits of the Administration
with regards to human resource planning, the recruitment process within the Administration,
the protection of the common interest through the incompatibility regime of public
employees, the limits to define the wage regime, the peculiarities in the application of
the principle of job stability and, also, the repercussions for the system of Public Administrations
workers' rights and duties and for the disciplinary regime to which those workers
are bound.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93