Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

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INFORMES Y ESTUDIOS
laboral indefinida tiene ese límite final, equiparable
a una especie de interinaje laboral»
(STSJ Castilla La Mancha 22 de abril de
2005, AS 2005/917). Como señala la sentencia
del Tribunal Supremo de 27 de mayo de
2002 ( RJ 2002, 9893) (fundamento jurídico
11º) a estos efectos el estatuto del indefinido
no fijo se asemeja más a un contrato de interinidad
que a un contrato fijo, y para aquél se
ha admitido el cese por amortización sin
necesidad de recurrir al despido objetivo».
Viene con ello a aceptar el Tribunal Supremo,
que pueden aplicarse a estos efectos las mismas
reglas de la extinción de los contratos de
interinidad por vacante al régimen de extinción
de la relación laboral indefinida no fija
mantenida por la Administración con su personal
laboral, equiparando en este orden de
cosas la naturaleza jurídica de ambas situaciones.
Y una vez establecida esta equiparación,
resulta aplicable el criterio ampliamente
reiterado por el Tribunal Supremo, que
viene a admitir la posibilidad de que la Administración
proceda a amortizar el puesto de
trabajo, sin necesidad de seguir los trámites y
el procedimiento del art. 51 del Estatuto de
los Trabajadores. En este sentido, se ha considerado,
por ejemplo, válida la extinción del
contrato de trabajo por la vía del art. 49.1 b)
ET y sin necesidad, por tanto, de acudir al
despido por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, de varios trabajadores
indefinidos no fijos de plantilla,
enfermeros del servicio de bomberos y emergencias
de un Ayuntamiento, al decidir suprimirse
este servicio 7 .
Ahora bien, junto a las sentencias señaladas
que extienden al contrato indefinido la
tesis relativa al contrato de interinidad por
vacante que sostiene que es factible su extinción
directa por amortización de la plaza, no
7 STSJ Cataluña 24-5-2005, AS 2005/2042. En el
mismo sentido, SSTSJ Castilla La Mancha 16-10-2004
(AS 2004/544) y 5-11-2003 (AS 2003/160); STSJ La Rioja
23-7-2002 (AS 2002/2196); STSJ Cataluña 7-5-2004
(AS 2004/2208).
faltan sentencias que consideran que en estos
supuestos es necesario acudir al despido por
causas objetivas. Así, la STSJ Cataluña de 22
de octubre de 1998 (AS 1998/4214), señala
que la extinción de la relación laboral por
amortización de la plaza ocupada por el trabajador
en calidad de interino por vacante es
criterio de aplicación en el contrato de interinidad
por vacante, pero no puede hacerse
extensible a los contratos indefinidos 8 . La
doctrina judicial se muestra, por tanto, dividida
en estos supuestos.
Un supuesto frecuente de amortización del
puesto de trabajo se da como consecuencia de
la funcionarización del puesto cubierto con
personal laboral. Si como consecuencia de
diversos procedimientos de adecuación de
plantillas la plaza que se ocupa como personal
laboral pasa a convertirse en una plaza
funcionarial hay sentencias que entienden
que en estos casos el contrato del trabajador
indefinido queda extinguido por la vía del art.
49.1 b) ET aunque dicha plaza, ahora funcionarial,
se ocupe por un funcionario interino,
mientras que otras consideran que en estos
casos no procede la extinción porque la plaza
aún no se ha cubierto definitivamente. Así,
entre las primeras, podemos citar varias sentencias
del Tribunal Superior de Justicia de
Castilla La Mancha 9 , según las cuales, si la
plaza que se ocupa con la condición de trabajador
indefinido pasa a convertirse en una
plaza funcionarial el trabajador no es objeto
de un despido sino que su contrato de trabajo
se extingue y la plaza puede entonces ser
objeto de su ocupación interina hasta que se
produzca, por el pertinente procedimiento
reglamentario, su ocupación definitiva por
personal funcionario. Entre las segundas,
podemos citar la STSJ País Vasco de 9 de
noviembre de 2004 (AS 2004/3836), que considera
que no procede declarar la extinción
del contrato indefinido en estos casos pues si
8 Ver, STSJ Cataluña 14-10-2004 (AS 2004/3426).
9 SSTSJ Castilla La Mancha 22-4-2005, AS
2005/917; 7-5-2003, JUR 2003/2459616.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93