Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

Suspensiones y excedencias
del personal laboral al servicio
de las Administraciones Públicas
1. LA REGULACIÓN DE LAS DISTINTAS
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:
«ENTRECRUZAMIENTO»
DE ÓRDENES NORMATIVOS
El contrato de trabajo del personal
laboral puede sufrir diversas vicisitudes
modificativas 1 . Entre estas
vicisitudes se encuentran las denominadas
«situaciones del personal laboral», incluidas
en el Título VI del Estatuto Básico del Empleado
Público, Ley 7/2007 de 12 de abril (en
adelante, EBEP), que se dedica a regular, en
general, las situaciones administrativas. En
efecto, el Título VI no sólo recoge las situaciones
de los funcionarios de carrera –Situaciones
administrativas art. 85 EBEP, Servicio
activo art. 86 EBEP, Servicios especiales art.
87 EBEP, Servicio en otras Administraciones
Públicas art. 88 EBEP, Excedencia art. 89,
Suspensión de funciones art. 90 EBEP, Reingreso
al servicio activo art. 91 EBEP–, sino
* Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la
Universidad Complutense de Madrid.
1 A. MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo, 31ª ed.,
Ed. Tecnos, Madrid, 2010, pág. 423.
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO*
también la de los trabajadores dependientes
y por cuenta ajena art. 92 EBEP.
La suspensión de la relación de servicios
por alguna de las situaciones más arriba
señaladas no determina sin más la extinción
de la relación sino una mera suspensión de
aquélla. Ahora bien, el EBEP, en su propósito
de coordinar el ámbito de aplicación del personal
al servicio de la Administración Pública,
otorga, sin embargo, una regulación diferente
a los funcionarios públicos y a los trabajadores.
La regulación de las situaciones administrativas
de los funcionarios públicos la encontramos
en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función
Pública 2 , así como en la Ley de Funcionarios
2 Esta norma ha sido modificada en sucesivas ocasiones,
entre otras, cabe destacar: las introducidas por:
Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de reforma de la Función
Pública y de la Protección por desempleo; la Ley
4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso
parental y por maternidad; Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
de las personas trabajadoras y la Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección
integral contra la violencia de género.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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