Número 93: Derecho del Trabajo - Ministerio de Empleo y ...

convenios que señalan que se devengarán de
la misma forma que la fijada para los funcionarios
públicos 31 . Aunque en lo que todos
coinciden es en establecer la regla de proporcionalidad
para los casos en que no se haya
prestado servicios durante todo el periodo del
semestre inmediatamente anterior.
En lo que hace a la antigüedad, se aprecia
de forma clara la influencia de la regulación
que de los trienios se lleva a cabo para los funcionarios
32 . Tanto es así que hasta la cuantía
se hace coincidir en no pocas ocasiones, como,
por ejemplo, en el ya citado Convenio Colectivo
para el Personal Laboral del Ayuntamiento
de Pontevedra, donde se dice que la «antigüedad
del personal laboral se devengará por
trienios según el importe aplicable al personal
funcionario del grupo de titulación equivalente
al grupo profesional del personal
laboral» 33 . El EBEP ha desaprovechado la
31 Por ejemplo, en el Convenio Colectivo de Trabajo
para el Personal Laboral del Exc. Ayuntamiento de Ávila,
Boletín Oficial de la Provincia de Ávila, 26 de febrero de
2009, número 39, pág. 4; o el Convenio Colectivo del
Ayuntamiento de Málaga, BOP de Málaga, 7 de mayo
de 2010, núm. 86, pág. 3.
32 La tónica general es que el complemento de antigüedad
consista en una cantidad fijada en función del
Grupo profesional en cuyo desempeño se perfeccione,
que se reconoce a todo el personal, ya sea fijo o temporal,
siempre que hayan prestado servicios por tiempo
superior a tres años interrumpida o ininterrumpidamente,
además de que se reconoce como de servicios previos
el tiempo de trabajo en cualquier Administración
Pública. Aunque hay algunos convenios colectivos en los
que su cuantía es única para todos los grupos y otros en
los que, en lugar de trienios, se prevén quinquenios,
como el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de
Ayuntamiento de Pamplona para los años 2005 a 2007,
BO de Navarra, 18 de abril de 2005, núm. 46, pág.
3443.
33 BOP de Pontevedra, 2 de noviembre de 2007,
núm. 212, pág. 12. O, entre otros, el Convenio Colectivo
de Trabajo para el Personal Laboral del Exc. Ayuntamiento
de Ávila, pues, según se dice, «el personal laboral
percibirá en concepto de antigüedad la cantidad
que, para cada categoría profesional (I, II, III, IV, y V), se
determina en equivalencia al trienio a percibir por cada
Grupo de funcionarios, igualmente fijada en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado, por cada tres años
JAVIER THIBAULT ARANDA
ocasión de dejar de considerar estos complementos
integrados en el sistema retributivo
del personal funcionario y en la negociación
colectiva del personal laboral no parece que,
por el momento, sea diferente. En todos los
convenios colectivos consultados se retribuye
la mera permanencia en la empresa, mientras
que, a menudo, ni en las retribuciones
complementarias ni en los complementos de
puesto de trabajo se valora suficientemente
un factor tan importante como la experiencia
adquirida, que es cosa muy distinta.
A continuación suelen aparecer los denominados
complementos personales absorbibles
o transitorios, sobre todo en aquellos convenios
colectivos que articulan la homogeneización
de condiciones retributivas del personal
proveniente de convenios distintos, y que
tienen por función compensar a los trabajadores
que en virtud de sus anteriores regulaciones
percibieran una retribución superior a la
que corresponde en aplicación del nuevo convenio.
Desde la idea de que el Convenio Colectivo
Único no ha de suponer una perdida de
ingresos para los trabajadores, se establece
que percibirán un complemento personal unificado
por una cuantía igual a la diferencia
con el convenio colectivo de origen, que, eso sí,
será absorbible por los incrementos salariales
que se produzcan en lo sucesivo, ya se trate
de incrementos generales previstos en las
leyes de presupuestos, ya sea por cualquier
mejora retributiva derivada del cambio de
puesto de trabajo y/o categoría profesional 34 .
Estos complementos se otorgan también a
aquellos trabajadores que como resultado de
la reordenación de categorías efectuada por el
Convenio Colectivo hubieran pasado a perci­
de servicios efectivos ininterrumpidos», BOP de Ávila,
26 de febrero de 2009, número 39, pág. 4; y en iguales
términos el Convenio Colectivo del Cabildo Insular de
Tenerife, BOP de Santa Cruz de Tenerife, 22 de noviembre
de 2007, núm. 206, pág. 21560.
34 Véase, por ejemplo, el III Convenio Colectivo
Único para el Personal Laboral de la Administración
General del Estado, BOE de 12 de noviembre de 2009,
núm. 273, pág. 95145.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 93
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