Haushaltsplan 2013, Entwurf - Bad Salzuflen

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Produktbereich: 001 Innere Verwaltung
Produktgruppe: 250 Zentrales Personalmanagement
Produkt: 400 Personalangelegenheiten
zuständige Organisationseinheit
Verantwortliche/r
Fachdienst Personalservice (FD 11) Frank Düe (Leiter Fachdienst Personalservice (FD 11))
Buchungsebenen/Kostenstellen
001.250.400.100 Personalsteuerung, -entwicklung, -betreuung
001.250.400.200 Personalausbildung, -fortbildung
001.250.400.300 Soziale Angelegenheiten der Beschäftigten
001.250.400.400 ARGE
001.250.400.500 Feierabendhaus
001.250.400.600 Tageseinrichtungen für Kinder
001.250.400.900 Versorgungs- und Beihilfeangelegenheiten
001.250.400.950 LOB
Personal/Stellen
Personaleinsatz einschl. Mitarbeiter Lippe Pro Arbeit GmbH, Feierabendhaus und Personalpool der Beurlaubte und Nachwuchskräfte
Beschäftigungsverhältnis
Anzahl Stellen lt. Stellenplan (Soll)
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
1.Beamte gesamt 9,5 11,5 11,5 12,25 14,25 13,75 11
Tarifl. Beschäftigte gesamt 13 10,5 9 9 10 8,5 10
2.davon im Personalservice
Beamte 4 4 4 3,75 3,75 3,75 4
Tarifl. Beschäftigte 3 3 3 3 1,5 1,5 1,5
3.Übrige (ARGE, FAH, Pool,
Beurlaubte, Erziehungszeit)
Beamte 5,5 7,5 7,5 8,5 10,5 10 7
Tariflich Beschäftigte 10 7,5 6 6 8,5 7 8,5
Einstufung der Aufgaben des Produktes
Pflichtaufgaben und Pflichtaufgaben (über den Standard hinaus mit freiwilligen Anteilen), Freiwillige Aufgaben
Kurzbeschreibung
Steuerung und Sicherung der Qualität und Quantität der Personalentwicklung und Personal(nachwuchskräfte)beschaffung
(Steuerungskonflikt: Kontinuierlicher massiver Stellen- und Personalabbau seit 2005 + Haushaltssicherungskonzept ab 2010)
Zielgruppe
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Beschäftigte und Beamte), Fachbereiche, Fachdienste, Organisationseinheiten externe Bewerberinnen
und Bewerber, Rat und Ausschüsse
Auftragsgrundlage
Beamten- und Tarifrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Landespersonalvertretungsgesetz,
Schwerbehindertengesetz, Sozialversicherungsrecht, Einkommenssteuergesetz u. a.