Haushaltsplan 2013, Entwurf - Bad Salzuflen

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Produktbereich: 001 Innere Verwaltung
Produktgruppe: 250 Zentrales Personalmanagement
Produkt: 500 Gleichstellung v. Frauen u. Männern
zuständige Organisationseinheit
Gleichstellungsstelle (Abtl. 19 im Fachbereich
Zentrale Dienste)
Verantwortliche/r
Annette Kindler-Lurz (Leiterin Gleichstellungsstelle)
Buchungsebenen/Kostenstellen
001.250.500.100 Gleichstellung von Frauen und Männern
Personal/Stellen
Beschäftigungsverhältnis
Anzahl Stellen lt. Stellenplan (Soll)
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Beamte 0 0 0 0 0 0 0
Tariflich Beschäftigte 1 1 1 1 1 1 1
Einstufung der Aufgaben des Produktes
Pflichtaufgabe (über den Standard hinaus mit freiwilligen Anteilen)
Kurzbeschreibung
Gleichstellung von Frauen und Männern;
Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind;
Verbesserung der Rahmenbedingungen von Familie und Beruf
Zielgruppe
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Beschäftigte und Beamte) der Stadtverwaltung
Frauen und Männer innerhalb des Stadtgebietes von Bad Salzuflen
Auftragsgrundlage
Gesetzliche Grundlagen: Artikel 3 Absatz 2 GrundGesetz, § 5 Absatz 3 GemeindeOrdnung NRW,
Landesgleichstellungsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Produktziele/Kennzahlen
Ziele
1. Regelmäßige Prüfung und Fortschreibung des Frauenförderplanes (Aufstellung und Umsetzung)
2. Projekte und Maßnahmen
Abbau der geschlechtsspezifischen Benachteiligungen in allen Bereichen der Gesellschaft als Auftrag der Stadtverwaltung
Kennzahlen
Erläuterungen
* 1. Frauenkulturcafé
2. Wiedereingliederung
3. Alleinerziehende Mütter
5. Girls‘ Day / Boys‘ Day
6. Lokales Bündnis für Familie
Einheit
IST
2007
IST
2008
IST
2009
IST
2010
IST
2011
HH-
Plan
2012
(Soll)
HH-
Plan
2013
(Soll)
HH-
Plan
2014
(Soll)
HH-
Plan
2015
(Soll)
HH-
Plan
2016
(Soll)
Fortschreibung FFP alle 3
Jahre Anzahl - 1 1 - - 1 - - -
Realisierung der im FFP formulierten Ziele:
- Stellenbesetzungen nach Diensten / Leitungsfunktionen
FBL % 100 100
Einrichtungsl. % 33,3 33,3
Abtl: % 42,8 40,1
FDL % 31,3 29,4
- Beratungen Anzahl 55-75 ~60 ~60
Mitwirkung bei Personalentscheidungen
- davon im Konsens % 100 100 100
Projekte/Maßnahmen Anzahl 6 6 5 6 4 5* 4 4