17.03.2014 Views

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sağlık çalışanlarının aile hekimliğinin işleyişi hakkındaki görüşleri ise:<br />

• ASM Koruyucu sağlık hizmetler sunumunda iyi olarak değerlendirmişlerdir.<br />

• Gebe, bebek, çocuk <strong>ve</strong> 15-49 kadın takibinde yeterli bulunmuştur.<br />

• Aile Hekimliğinin Türkiye’ye uygun bir sistem olduğu düşüncesi ağır basmaktadır.<br />

• Sağlık çalışanları bina yeterliliği <strong>ve</strong> fiziki şartlar, personel yeterliliği, laboratuar hizmetleri sunumu,<br />

çalışma memnuniyeti sağlaması, entegre sağlık hizmeti sunumunda sağlık ocaklarını tercih<br />

etmişlerdir.<br />

• Çalışma <strong>ve</strong>rimliliği, halkın sağlık hizmetinden faydalanabilmesi, ekip çalışmasına uygunluk, hizmette<br />

süreklilik, <strong>ve</strong>rilerin kayıt altına alınması, ücretin tatmin etmesi, koruyucu sağlık hizmetleri<br />

sunumu, poliklinik hizmetleri konularında ASM başarılı bulmuşlardır.<br />

Bu sonuçlar doğrultusunda:<br />

• Aile hekimliği uygulamalarında yardımcı sağlık personelinin, Aile Sağlık Elemanı kavramıyla<br />

nitelendirilmeleri değiştirilmeli, çalışanların eski mesleki unvanlarını kullanmaları sağlanması,<br />

• Aile sağlık elemanı birkaç meslek grubunun iş <strong>ve</strong> sorumluluklarını yüklenen yeni bir kavram olduğundan,<br />

aile sağlık personeli diye yeni bir meslek okulu açılıp bu konuda uzmanlaşmış personellerin<br />

yetiştirilmesi,<br />

• Aile Hekimliği sistemi A.S.M. <strong>ve</strong> T.S.M den oluşmaktadır. Bu uygulama sağlık çalışanları ikiye<br />

böldüğünden A.S.M çalışanların çalışma <strong>ve</strong>rimliği <strong>ve</strong> memnuniyeti pozitifken, T.S.M de çalışan<br />

personelin çalışma memnuniyetinin olmadığı görülmüştür. Her iki birimlerin ortak <strong>ve</strong> koordineli<br />

çalışması sağlanmalıdır. Unutulmamalıdır ki sağlık ocakları sisteminden vazgeçilirken<br />

sağlık ocakları işleyişi ikiye bölünerek bir kısmı aile hekimliği birimlerine bir kısmı toplum sağlığı<br />

merkezlerine devredilmiştir.<br />

• Sağlık personelinin özlük haklarının korunmasını, ücretlerdeki farklılıkların giderilmesi, çalışma<br />

koşulları düzeltilmesini, iş gü<strong>ve</strong>nliliğinin sağlanması, personellerin aile hekimliği birime geçişinde<br />

eşit hakların <strong>ve</strong>rilmesi, önerilmektedir.<br />

KAYNAKLAR<br />

Algın, Kürşat (2002), “Türkiye’de Faaliyet Gösteren Aile Hekimlerinin Problemlerinin Tespiti, Aile Hekimlerinin<br />

Problemlere İlişkin Değerlendirmeleri <strong>ve</strong> Çözüm Önerilerinin Tespitine Yönelik Bir Alan Araştırması” Hacettepe<br />

Sağlık Bilimleri Enstitüsü Bilim Uzmanlığı Tezi, Ankara.<br />

Algın, Kürşat- Şahin, İsmet.- Top, Mehmet (2004), Türkiye’de Aile Hekimlerinin Mesleki Sorunları <strong>ve</strong> Çözüm<br />

Önerileri Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:7, Sayı:3.<br />

Algın, Kürşat.- Şahin, İsmet.- Top, Mehmet (2005), “Aile Hekimlerinin Sorunlarına Yönelik Tanımlayıcı Bir Araştırma”,<br />

Sağlık <strong>ve</strong> Toplum Dergisi, Yıl: 15, Sayı 1.<br />

Aydın, Sabahattin (2004), “Sağlıkta Dönüşüm Programı”, Türk Sağlık Sisteminin Geleceği Açısından “Sağlıkta<br />

Dönüşüm Programı”, toplantısı sunum bildirisi, 16–19 Ocak, Abant, Bolu.<br />

Bilgili, Özkan (2009), “Türkiye’de sağlık sektörünün genel görünümü <strong>ve</strong> özel sağlık kurum <strong>ve</strong> kuruluşlarının sektör<br />

içerisindeki yeri”, içinde, Özel sağlık işletmelerinde personel istihdamı, İzmir Tabip Odası, yayın no: 3, İzmir,<br />

sayfa: 36-49.<br />

358

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!