II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

Sosyo-demografik Özellikler n %
Genel İdari Sınıf (Memur, sekreter, Güvenlik görevlisi) 31 19,1
Sağlık Hizmetleri Sınıfı( Doktor, Ebe, Hemşire) 97 59,9
Diğer Sağlık Hizmetleri Sınıfı (Laboratuar, Tekniker) 34 21,0
Toplam Çalışma Yılı
0-5 25 15,4
6-10 28 17,3
11-15 43 26,5
16- üzeri 66 40,8
Hastanede Toplam Çalışma Yılı
0-5 52 32,1
6-10 43 26,5
11-15 36 22,2
16- üzeri 31 19,1
TOPLAM 162 100.0
Çalışanların işyerindeki genel uygulamalar ile ilgili memnuniyetleri değerlendirildiğinde; çalışanların
% 43,8’ü çalıştığı kurumda çalışmaların adil ve dürüst biçimde değerlendirilmediğini, % 34,0’ı insan
kaynaklarına ilişkin politika ve plan oluşturulmadığına ve tüm çalışanların bu planlara katılımının sağlanmadığı
gibi olumsuz görüş bildirmiştir.
Çalışanların işyerindeki genel uygulamalar ile ilgili memnuniyetleri Tablo 4’te verilmiştir.
Tablo 4. Çalışanların Memnuniyeti İle İlgili Görüşler
Çalışan Memnuniyeti İle İlgili Görüşler Katılıyorum Karasızım Katılmıyorum
İnsan kaynaklarına ilişkin plan ve politikaların
oluşturulması
26,0 8,0 66,1
Çalışan memnuniyet anketleri uygulaması 23,4 12,0 59,4
Çalışmaların adil bir şekilde değerlendirilmesi 18,6 13,0 68,5
Çalışanların bilgi birikimlerinin kurum tarafından
değerlendirilmesi
21,0 9,2 69,8
Çalışanlar için gerekli geliştirme planlarının
oluşturulması
32,1 7,4 60,5
Çalışanların performanslarının değerlendirilmesi 21,0 14,8 64,2
Çalışanların tören ve konferanslara katılımının
özendirilmesi
30,2 13,0 56,8
Yenilikçi ve yaratıcı çalışmaların
cesaretlendirilmesi
24,7 13,0 62,3
Çalışanların bireysel karar alabilmesinin
desteklenmesi
19,1 11,1 69,7
395