17.03.2014 Views

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

i müdahale sırasındaki hata <strong>ve</strong> kazalardan dolayı hastaların yaralanmasına yol açan tıbbi kazalar, insan<br />

hatasından <strong>ve</strong>ya teknolojik hatalardan <strong>ve</strong>ya bunların oluşturduğu sistemler bütününden kaynaklanabilmektedir<br />

(8,9).<br />

Insitute of Medicine ,’To Error Is Human’ raporuna göre tıbbi hatalar sonucunda Amerika’da her yıl<br />

44 000 ila 98 000 kişi ölmektedir (1,2). İngiltere’de her yıl 40 000 hastanın benzer nedenlerden öldüğü<br />

tahmin edilmektedir (10). Avustralya’da yapılan çalışmalar da hastaların hastanede yatma sürelerinin<br />

uzaması tıbbi hatalardan kaynaklanan ölümlerin önemli sayılarda artış gösterdiği belirtilmiştir (11).<br />

Ancak Türkiye’de henüz hastanelerin kullanabileceği gerek devlet gerekse sivil toplum kuruluşuna ait<br />

bir hata raporlama (olay bildirim) sistemi bulunmadığından tıbbi hatadan kaynaklanan ölüm oranlarının<br />

tespiti mümkün olmamaktadır (12).<br />

Rehabilitasyon, kişinin doğuştan <strong>ve</strong>ya sonradan, herhangi bir nedenle oluşan kalıcı <strong>ve</strong>ya geçici yetersizliklerinin,<br />

kaybedilmiş bazen de limitlenmiş olan fonksiyonel kapasitesinin belirlenerek tedavi edilmesi,<br />

psikolojik sosyal <strong>ve</strong> mesleki açıdan da desteklenerek günlük yaşamda bağımsız duruma gelmesini<br />

sağlamaktır. Çok yönlü tedavi yaklaşımı olan rehabilitasyon tedavisinde, risk faktörünün yüksek olması<br />

nedeniyle, hasta gü<strong>ve</strong>nliği kültürünün yerleştirilmesi <strong>ve</strong> geliştirilmesi önemli bir yer tutmaktadır.<br />

2. GEREÇ VE YÖNTEM<br />

Bu çalışmada hasta gü<strong>ve</strong>nliği kültürünün ölçülmesi amacıyla geçerlilik <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nilirlik analizleri yapılmış<br />

olan bir araştırma aracından (anket) yararlanılmıştır. ABD’de Sağlık Hizmetlerinde Araştırma <strong>ve</strong><br />

<strong>Kalite</strong> Ajansı (Agency for Healthcare Research and Quality - AHRQ) tarafından yayınlanan bu anket<br />

bir hastanenin gü<strong>ve</strong>nlik kültürünü bir bütün olarak değerlendirmede kullanılabileceği gibi laboratuarlar<br />

gibi daha küçük birimlerdeki gü<strong>ve</strong>nlik kültürünü değerlendirmede <strong>ve</strong>ya hasta gü<strong>ve</strong>nliği konusunda<br />

zaman içinde yaşanan değişimleri tespit etmek <strong>ve</strong> hasta gü<strong>ve</strong>nliği konusundaki müdahalelerin etkisini<br />

ölçmek üzere de kullanılabilmektedir (14).<br />

AHRQ tarafından oluşturulan bu anketin ABD’de geçerliliği <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nilirliği kanıtlanmıştır. Değişik<br />

ölçekteki, kırsal alanda <strong>ve</strong>ya şehir merkezinde bulunan, araştırma hastanesi olma <strong>ve</strong> olmama durumuna<br />

göre belirlenen yerlerde yapılan pilot <strong>ve</strong> tabakalı örneklem şekliyle araştırmanın gü<strong>ve</strong>nilirlik <strong>ve</strong> geçerliliği<br />

analiz edilmiştir. Toplam 4.983.- anket 21 hastaneye yollanmış <strong>ve</strong> 1.437 anket geri dönmüştür.<br />

Faktör analizinde özdeğerleri 1’ in üzerinde 14 değişken oluşmuştur. Bu değişkenler toplam varyansın<br />

0,645’ ini açıklamaktadır. Daha sonra doğrulayıcı faktör analizi yapılıp, değişkenlerin 12 grupta <strong>ve</strong> 42<br />

ifade ile ele alınması gerekliliği saptanmıştır. Ölçek birim bazında hasta gü<strong>ve</strong>nliğinin sekiz boyutunu<br />

ölçmeye yöneliktir. Bunlar aşağıda ele alınmaktadır:<br />

Yönetici beklentileri <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği teşvik edici eylemler (4 madde).<br />

Örgütsel öğrenme – sürekli iyileştirme (3 madde).<br />

Birim için takım çalışması (4 madde). Açık iletişim (3 madde)<br />

Geri bildirim (3 madde).<br />

Cezalandırıcı olmayan hata yaklaşımı (3 madde).<br />

İstihdam (4 madde).<br />

Hastane yönetiminin hastane gü<strong>ve</strong>nliğine desteği (3 madde).<br />

İla<strong>ve</strong> olarak, ölçek gü<strong>ve</strong>nlik kültürünün hastane ile ilgili iki boyutunu da ele almaktadır. Bunlar aşağıda<br />

ele alınmaktadır:<br />

434

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!