17.03.2014 Views

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

II. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Bildiriler

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

GİRESUN PROF. DR. A.İLHAN ÖZDEMİR DEVLET HASTANESİNDE<br />

ÇALIŞANLARIN HASTA GÜVENLİĞİ ALGISI<br />

Ahmet Bal 1 , Aynur Çalış 2 , Fatma Tosun 3 , Hatice Yılmaz 4 ,<br />

Resmiye Memiş 5 , Adnan Yıldız 6 , Süleyman Fatih Menevşe 7<br />

Özet<br />

Hasta gü<strong>ve</strong>nliği kültürü hasta gü<strong>ve</strong>nliğinin kurumun en öncelikli konusu <strong>ve</strong> ortak değeri olarak<br />

kabullenilmesidir. Hasta gü<strong>ve</strong>nliği kültürünü oluşturmak için çalışanların algısını belirleyerek, hasta<br />

gü<strong>ve</strong>nliği kültürünün oluşmasındaki etkili faktörlerle, hastanemizde bu kültürün oluşturulmasında<br />

<strong>ve</strong> geliştirilmesinde, odaklanmamız gereken alanları belirlemek amacı ile yapılan çalışmamızda<br />

“Hastanelerde Hasta Gü<strong>ve</strong>nliği Kültürü Hastane Anketi” kullanılmıştır. Likert ölçeğine göre yapılan<br />

değerlendirmede, hasta gü<strong>ve</strong>nliği kültürü algılama derecesi %57’64 olarak belirlenmiştir. Çalışanlar<br />

hastanenin hasta gü<strong>ve</strong>nliği derecesini %66,1 oranında çok iyi olarak değerlendirmektedir. Ancak<br />

çalışanlar hata bildiriminde bulunmamaktadır. Hatalardan dolayı suçlanacaklarını (% 58,7) <strong>ve</strong><br />

yaptıkları hataların kişisel dosyalarında muhafaza edildiğinden endişe duymaktadır.(% 43) Oysaki<br />

hataların azaltılması hatta tamamen ortadan kaldırılması hasta gü<strong>ve</strong>nliğinin temel hedefidir. Hasta<br />

gü<strong>ve</strong>nliğinin geliştirilmesinde, odaklanmamız gereken en önemli alan, hataların raporlandırılması<br />

<strong>ve</strong> hatalara karşı cezalandırıcı olmayan yaklaşımın benimsenmesidir. Hata raporlama ile ilgili yasal<br />

düzenleme yapılması, dikey yapılanmada ki hastanelerde, suçlayıcı <strong>ve</strong> cezalandırıcı yaklaşımdan<br />

çekinen çalışanların, katılımını sağlamada <strong>ve</strong> hasta gü<strong>ve</strong>nliği kültürünün yerleştirilip geliştirilmesinde<br />

etkili olacağı düşünülmektedir.<br />

Anahtar Kelime: Gü<strong>ve</strong>nlik Kültürü, Kültür Ölçümü, İyileştirme<br />

Abstract<br />

In our study our aim was to define the power of understanding of staff and to compose patient safety<br />

culture to examine the factors that helps us in composing and improving patient safety. This study will<br />

show us our hospital’s patient safety culture. But the staff hesitate to make any mistake declaration.<br />

They think that they will be accused because of mistakes that they do.(58,7 %)They think that the<br />

mistakes will be keeped in their personal files.(43 %).But decreasing the mistake rates or taking away<br />

completely them is the basic target of patient safety culture. We determined that the most important<br />

topic is reporting mistakes and take an approach that not includes any punishment in making mistakes.<br />

Key Words: Patient Safety Culture, Culture Measurement, Impro<strong>ve</strong>ment<br />

1. Uz. Dr., Giresun Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Devlet Hastanesi, bskahmetbal@gmail.com<br />

2. Giresun Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Devlet Hastanesi, aynurcalis@gmail.com<br />

3. Giresun Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Devlet Hastanesi<br />

4. Giresun Prof. Dr. A. İlhan ÖzdemirDevletHastanesi, htyilmaz30@gmail.com<br />

5. Giresun Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Devlet Hastanesi, resmiyememis@gmail.com<br />

6. Giresun Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Devlet Hastanesi, adnany28@gmail.com<br />

7. Giresun Prof. Dr. A. İlhan Özdemir Devlet Hastanesi, menevse28@gmail.com<br />

551

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!