Arbeitsmarkt Kultur - Deutscher Kulturrat

Arbeitsmarkt Kultur im Sozio-ökonomischen Panel für Deutschland. Eine explorative Datenanalyse
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1. Einleitung
Die Attraktivität der Kulturbranche ist ungebrochen, insbesondere für Frauen, die hier leicht überrepräsentiert
sind. Ein Blick auf den Arbeitsmarkt Kultur, wie er von Schulz in diesem Band vorgelegt
wird, zeigt aber auch ernüchternde Facetten: rechtliche und ökonomische Bedingungen, die oft
als durchaus prekär bezeichnet werden müssen und dies vor dem Hintergrund, dass die Erwerbstätigen
eine überdurchschnittliche Humankapitalausstattung aufweisen. Ein deutlicherer Blick auf die
Gründe und Hintergründe dieser Entwicklungen wird angemahnt.
In diesem Zusammenhang ist auch darauf zu deuten, dass das Sozio-ökonomische Panel für Deutschland
(SOEP) noch kaum für Bestandsaufnahmen und Ursachenforschung in der Anwendung auf die
Kultur- und Kreativwirtschaft genutzt wird. Diese explorative Studie befasst sich mit der Frage, welche
Ergebnisse von einer systematischen Nutzung des SOEP bei der Forschung über den Arbeitsmarkt
Kultur erwartet werden können.
Im Einzelnen wird wie folgt vorgegangen. Das folgende 2. Kapitel beschreibt das SOEP näher, wobei
der Abschnitt 2.1 die Variablenfülle im zeitlichen Querschnitt betont, während der Abschnitt 2.2 das
Potenzial für intertemporale und biografischen Untersuchungen umreißt. Das 3. Kapitel geht dann
speziell auf die Erwerbstätigen im Arbeitsmarkt Kultur ein. Für wichtige Variablen, die die wirtschaftliche
und soziale Lage beschreiben, werden in Abschnitt 3.1 deskriptive Statistiken für die aktuellste
Welle des SOEP aus dem Jahre 2010 vorgestellt. In Abschnitt 3.2 werden die Fallzahlen über die 26
Wellen des SOEP hinweg erkundet, um geeignete Startpunkte für eine Kohortenbildung ausmachen
zu können. Im Abschnitt 3.3 erproben wir einen klassischen sozioökonomischen Forschungsgegenstand
– Humankapitalerträge, Brancheneffekte und Diskriminierung am Arbeitsmarkt – anhand der
aus dem SOEP herausgefilterten Daten zum Arbeitsmarkt Kultur. Es erweist sich, dass signifikante
Ergebnisse möglich sind. Insbesondere stoßen wir auf einen Brancheneffekt der Gestalt, dass im Bereich
Kultur die Löhne bei gegebener Humankapitalausstattung um mehr als 10 % niedriger liegen
dürften als im SOEP-Mittel. Zudem scheint die Einkommensdiskriminierung von Frauen in der Kultur-
und Kreativwirtschaft noch stärker ausgeprägt zu sein als in der Wirtschaft insgesamt.
Aufgrund dieser vorläufigen Ergebnisse plädiert dieser Aufsatz im 4. Schlussabschnitt für eine vertiefte
Nutzung des SOEP zur Erfassung der Bedingungen im Arbeitsmarkt Kultur. Ein Aufriss zu einem
solchen Projekt, der qualitative und quantitative Sozialforschung der Problematik angemessen
verbindet, beschließt die hier darzustellenden Erkundungen.