Arbeitsmarkt Kultur - Deutscher Kulturrat

Bestandsaufnahme zum Arbeitsmarkt Kultur
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en ist es rund ein Drittel. Dieser Anteil hat sich im betrachteten Zeitraum so gut wie nicht verändert.
Teilzeittätigkeit bietet für viele die Chance, Beruf und Familie zu vereinbaren. Da nach wie vor eher
Frauen sich um Haushalt und Kindererziehung kümmern als Männer, streben Frauen vielfach in eine
Teilzeittätigkeit, um beide Bereiche besser miteinander vereinbaren zu können. Dabei darf nicht vernachlässigt
werden, dass es besonders in Westdeutschland und hier in besonderer Weise in großen
Städten einen massiven Nachholbedarf an Betreuungsplätzen für Kinder gibt. Speziell für Kinder
unter drei Jahren ist Anfang des Jahres 2013 noch nicht abzusehen, wie die gesetzlichen Zusagen an
Betreuungsplätzen für Kinder unter drei Jahren eingelöst werden können. 16
Auch in der Betreuung von Schulkindern besteht in weiten Teilen noch Handlungsbedarf. Zwar hat sich
die verlässliche Halbtagsgrundschule vielerorts durchgesetzt, nach wie vor besteht aber Handlungsbedarf
am Ausbau von Ganztagsschulen. Letzteres gilt in besonderer Weise für weiterführende Schulen.
Die Schattenseite der Teilzeittätigkeit ist das geringere monatliche Entgelt als bei einer Vollzeittätigkeit.
Dieses führt nach der Logik des gesetzlichen Sozialversicherungssystems zu geringeren
Rentenansprüchen, so dass Frauen auch im Alter Nachteile durch Teilzeitarbeit erfahren können.
1.4 Entwicklung der Einkommen
Die Zunahme der atypischen Beschäftigung findet eine Entsprechung bei den Löhnen und Gehältern.
Laut Asef und Wingert (2011) erhält jeder zweite atypisch Beschäftigte einen Verdienst, der unter der
Niedriglohngrenze 17 liegt. Aber nicht nur atypisch Beschäftigte, auch Erwerbstätige im sogenannten
Normalarbeitsverhältnis sind vom sogenannten Niedriglohn betroffen. Werden alle Arbeitnehmer
betrachtet, sind es laut Asef und Wingert 20 %, also immerhin ein Fünftel, die einen Lohn unterhalb
des Niedriglohns erhalten.
Ebenso verdienen nach wie vor Frauen deutlich weniger als Männer. Werden alle Faktoren wie Leistungsgruppe,
Berufs- und Branchenwahl, geringfügige Beschäftigung, Bildungs- und Berufserfahrung
sowie sonstige Arbeitsplatzfaktoren abgezogen, bleibt noch ein sogenannter Gender Pay Gap von
rund 23 % im Verdienst von Frauen und Männern (Asef, Wingert 2011, 123). Das heißt: Werden die
oben genannten Faktoren mitberechnet, bleibt immer noch dieser Rest an Lohndifferenz zwischen
Frauen und Männern, der ausschließlich auf das Geschlecht zurückzuführen ist. Positiv anzuführen
ist, dass trotz dieses Unterschieds im Jahr 2009 mehr Frauen ihren Lebensunterhalt selbst durch Erwerbsarbeit
gesichert haben als es noch 1999 der Fall war. Die eingangs geschilderte gestiegene Erwerbsquote
von Frauen zeigt sich also auch hier. Brenke und Grabka (2011, 7) weisen darauf hin, dass
die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern insbesondere bei einfacher Arbeit festzustellen
sind, aber ebenso bei Tätigkeiten, die einen Hochschulabschluss verlangen. D.h. auch Frauen,
die eine hohe Qualifikation haben, verdienen deutlich geringer als ihre Kollegen. Generell schlechter
vergütet werden Tätigkeiten, die als »Frauenberufe« gelten. Das trifft auch zu, wenn die beruflichen
Abschlüsse denen von »Männerberufen« entsprechen.
In Tarifverträgen wird für rund die Hälfte der Arbeitnehmer Verdienst und Arbeitsbedingungen geregelt
(Asef, Wingert 2011, 117). Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
ausgehandelt. Sie gelten eigentlich nur für deren Mitglieder, werden aber oft als Orientierung
für die Festlegung von Verdienst und Arbeitsbedingungen verwendet. Für Gewerkschaften ist es
zumeist schwieriger, Mitarbeiter in kleinen Betrieben zu gewinnen als in größeren. Es ist von daher
16 Ab dem 1. August 2013 haben Kinder ab dem 1. Lebensjahr einen Rechtsanspruch auf Betreuung in einer
Kindertagesstätte oder Kindertagespflege. Der Bund unterstützt diesen Ausbau an Betreuungsmöglichkeiten für unter
Drejährige, zuständig für die Umsetzung sind Länder und Kommunen.
17 Sie beziehen sich dabei auf die bei der OECD und der ILO übliche Definition von Niedriglohn, die bei zwei Dritteln des
Medianverdienstes liegt. In Deutschland lag diese Grenze im Jahr 2006 bei 9,85 Euro brutto je Stunde.