Arbeitsmarkt Kultur - Deutscher Kulturrat

232 Arbeitsmarkt Kultur. Zur wirtschaftlichen und sozialen Lage in Kulturberufen
Tab. 3.3.1.2 zeigt das Ergebnis einer Schätzung von Mincers Lohngleichung in der Spezifikation (2)
für die Humankapitalindikatoren, die sich als signifikant erwiesen. 26 Die Werte für die Koeffizienten
der formalen Bildungsabschlüsse ergeben, dass ein Hauptschulabschluss im statistischen Mittel den
Stundenlohn um 8,1 % erhöht, ein Realschulabschluss um 5,8 %, die Fachhochschulreife um 27 % und
das Abitur um 33 %. Bei den berufsbildenden Abschlüssen bringt eine Fachschule weitere 7,1 % und
ein Hochschulabschluss weitere 19 %. Pro Jahr Berufserfahrung erhöht sich das Gehalt um 0,56 %. Da
die Altersvariable einen positiven Koeffizienten hat und das quadrierte Alter einen negativen, ergibt
sich ein Zusammenhang in Form eine konkaven Parabel von Alter und Lohnsatz.
Tab. 3.3.1.2 Koeffizienten in Mincers Lohngleichung
Variable
Koeffizient
Kulturbranche -0,119
Alter [Jahre] 0,052
0,01∙Alter2 -0,055
Berufserfahrung [Jahre] 0,0056
Hautschulabschluss 0,081
Realschulabschluss 0,058
Fachhochschulreife 0,27
Abitur 0,33
Fachschulabschluss 0,071
Hochschulabschluss 0,19
Quelle: Eigene Erstellung mit Daten des SOEP Welle X
Dazu finden wir einen signifikanten Brancheneffekt. Gegeben die Erträge der Humankapitalindikatoren
wie oben geschildert, erzielen die Erwerbstätigen in der Kulturwirtschaft im Mittel einen um
11,9 % geringeren Stundenlohn. Die Verwertung von gegebenem Humankapital gelingt in der Kulturbranche
schlechter als im SOEP-Mittel über alle Branchen. Dies hatten wir schon anhand der Daten
in Abschnitt 3.1.2 vermutet und finden es nun bestätigt.
3.3.2 Geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsmarkt
Um die geschlechtsspezifische Diskriminierung zu messen, fügt man in Mincers Lohngleichung eine
weitere Variable z mit dem Koeffizienten d ein.
(3) ln(w) = a0 + a1∙x1 + a2∙x2 + …. + an∙xn + b∙y + + d∙z + e
z ist eine binäre Variable, die den Wert 1 für eine Frau annimmt und den Wert 0 für einen Mann. Der
Koeffizient b gibt dann an, wie viele Prozent eine Erwerbstätige allein aufgrund ihres Geschlechts
weniger verdient – im Vergleich dazu was ihre Humankapitalausstattung im statistischen Mittel
einbringe würde.
Wir verwenden für die Schätzung denselben Datensatz wie in Abschnitt 3.3.1. Tab. 3.3.2.1 zeigt das
Ergebnis einer Schätzung von Mincers Lohngleichung in der Spezifikation (3) für die Humankapitalindikatoren,
d.h. mit zusätzlicher Berücksichtigung der Geschlechtszugehörigkeit.
26 Signifikanzniveau mindestens 5 %.