Arbeitsmarkt Kultur - Deutscher Kulturrat

Arbeitsmarkt Kultur im Sozio-ökonomischen Panel für Deutschland. Eine explorative Datenanalyse
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4. Zusammenfassung und Ausblick
Schulz mahnt in diesem Band in dem Beitrag »Bestandsaufnahme im Arbeitsmarkt Kultur« einen
Blick ins SOEP hinsichtlich der verfolgten Fragestellungen an. Dies erscheint notwendig, weil auf der
Basis der in ihrer Untersuchung genutzten Daten (amtliche Statistiken und Statistiken der Bundesagentur
für Arbeit), weder die regelgerechte Schätzung geschlechtsspezifischer Einkommensunterschiede
noch die diachronische Erfassung von Erwerbskarrieren möglich ist.
Die hier vorliegende Untersuchung zeigt, dass diese Lücken mit der Nutzung von SOEP-Daten geschlossen
werden können. Darüber hinaus konnte exemplifiziert werden:
——
Der Brancheneffekt für den Arbeitsmarkt Kultur – bei gegebener Humankapitalausstattung
verdient man in der Kulturbranche weniger (Abschnitt 3.3.1)
——
Die Einkommensdiskriminierung von Frauen – in der Kulturbranche ist dieser noch höher als
in der Gesamtwirtschaft (Abschnitt 3.3.3).
——
Die Fragmentierung von Erwerbskarrieren und der Erwerbssituation (Abschnitt 3.1).
Anhand dieser und bisheriger Untersuchungen scheint es nicht übertrieben, wie Schumm-Garling
(2012) ein Phänomen »Prekärer Beschäftigung von Hochqualifizierten zu vermuten«. Wer hier
Verbesserungen diskutieren möchte, muss Gründe für die Situation und ihre Genese in den Fokus
nehmen.
Fragen, die zu klären sind, wären etwa, ob auf dem Kulturmarkt geringer entlohnt wird, weil die
Konkurrenz der hier Beschäftigung Suchenden besonders groß ist? Oder handelt es sich um eine
gesellschaftliche konstruierte Geringerbewertung der hier geleisteten Arbeit? Ist die Fragmentierung
der hier geleisteten Arbeit der Konkurrenz des Arbeitsangebots geschuldet, oder zieht dieser
Arbeitsmarkt solche an, die sich hier eine bessere Verwertung ihrer spezifischen Neigungen und
Begabungen 28 erhoffen und die dafür Flexibilitätserfordernisse akzeptieren oder diese gar selbst
einfordern?
Dass Erwerbsunterbrechungen und Nicht-Vollzeitarbeit über den reinen Verlust an Berufserfahrungsjahren
hinaus den Lohnsatz reduzieren, ist aus der Humankapitalforschung mit dem SOEP bekannt.
Zu erkunden wäre – im Vergleich mit anderen Branchen – wie sich dies speziell für den Arbeitsmarkt
Kultur auswirkt.
Dass zu diesen Fragen belastbare und innovative Ergebnisse gerade auf der Basis des SOEP erwartet
werden können, möge diese explorative Untersuchung an Beispielen dargetan haben. Wie könnte
eine systematische Auswertung des SOEP hinsichtlich der oben skizzierten Fragestellung aussehen?
Wie in Kapitel 2 geschildert, verfügt das SOEP über eine enorme Fülle von Variablen, die die Sozialökonomik
und Sozialpsychologie der Respondenten zu verschiedenen Zeitpunkten ihres Lebens
abbilden. Das Problem bei der Untersuchung des Arbeitsmarktes Kultur besteht eher darin, dass die
Fallzahlen an der unteren Grenze dessen liegen, was für quantitative Untersuchungen noch vertretbare
Signifikanz gewährleistet (hierzu die Betrachtungen zur Panel-Mortalität und Kohorten-Mortalität
in den Abschnitten 2.2 und 3.2). Wie in Abschnitt 3.3.3 gezeigt, lässt sich aber auch für den
Arbeitsmarkt Kultur bei einer Stichprobengröße von ca. 200 eine Diskriminierungsmessung ökonometrisch
vertretbar durchführen.
Für ein künftiges Forschungsprojekt mit dem SOEP würde es sich empfehlen, quantitative Metho-
28 Hierzu immer noch aktuell Weck-Hannemann (1993,2000) und Bischof-Köhler (1993).