FEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2015

Na sede do Programa Caminhos, a participação em reuniões com a equipe da Prefeitura, juntamente
com as secretarias e parceiros do Programa eram frequentes, assim como as reuniões
com os cooperativados, que ocorriam sistematicamente. Aos poucos, foram sendo realizadas
escutas coletivas e grupos operativos 1 , momentos nos quais passou-se a oferecer aos trabalhadores
a oportunidade e o espaço para a fala, escuta e reflexão acerca de suas práticas.
Apesar de a demanda inicial ser a de assessoria no desenvolvimento das atividades
e nas relações entre os cooperados, percebeu-se, ao longo do processo que, o Programa
possuía dificuldades de acesso ao trabalho da Cooperativa, e consequentemente, havia uma
limitação no gerenciamento do trabalho. Desse modo, o Programa tinha como objetivo a inserção
da Psicologia para exercer um controle sobre os cooperados. Neste sentido, caberia
à Psicologia realizar o repasse de informações à equipe diretiva. Diante disso, um trabalho
de conscientização sobre o papel da Psicologia nos contextos do trabalho foi necessário, e a
demanda inicial passou por uma análise da gestão parcial, na qual foi necessária uma readequação
das solicitações.
Além dos espaços formais, foi possível acompanhar a rotina de trabalho e as atividades
informais. A imersão naquela realidade, vivenciando o que os trabalhadores vivenciavam, possibilitou
o entendimento do contexto e, a partir disso, foi possível construir uma reflexão sobre
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Os grupos operativos se caracterizam por uma relação em que os integrantes possuem uma tarefa, que possibilitará um conhecimento,
por meio de um processo de aprendizagem (OSORIO, 2007). A abordagem utilizada nos grupos operativos, cujo autor da teoria é
Pichon-Rivière, se dá por meio de uma tarefa, que deverá ser conduzida de forma a resolver um conflito ou situação problema, de modo
que essa reflexão possa gerar uma mudança. Nesse sentido, todo grupo proporciona aprendizagem, a partir das relações que vivencia
entre os participantes e, por consequência, pode criar um clima de mudança (OSORIO, 2007). Desta forma, os grupos operativos
oportunizam a reflexão a partir das aprendizagens vivenciadas nos grupos, uma vez que os participantes possam pensar sobre sua
prática e compartilhar suas experiências de vida (ZIMERMAN, OSORIO, 1997).