FEIRA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2015

e sabiam quem eu era, eles tinham me visto, mas era uma maneira de não
aceitar que uma negra fosse diretora de uma creche.[...], que mandassem nos
filhos delas, terem que seguir as minhas regras, que eu passava. Eu me sentia
muito inferiorizada, muito magoada. (Informação verbal: Jussara, 24/07/2015)
A segunda geração tem convicção de que a cor da sua pele foi um empecilho para
crescer na esfera do trabalho mesmo fazendo o possível para se sobressair.
Ou tu fazia o Normal [Magistério] [...] ou se tu não quisesse estudar tu tinha
que trabalhar em casas de família, né. E tu não tinha uma outra opção em uma
cidade pequena. Tu não tinha um trabalho. Numa loja, nem pensar, porque
nunca te contratariam, devido... por ser negro. Naquela época eles diziam
que a gente... não que não tinha competência, só que não tinha a aparência.
(Informação verbal: Jussara, 24/07/2015)
Aliado a isso, relembra da escassez de funcionários negros no período em que esteve
ativa em órgãos públicos:
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E depois tive chances de ter cargos, de ter algum FG [Função Gratificada],
mas isso eu nunca consegui, apesar de, às vezes, eu ser a única pessoa concursada,
ser a pessoa que tinha capacidade, que conhecia todo o trabalho.
Mas nunca conseguir ter um cargo. E se forem prestar atenção, forem fazer um
levantamento, de ‘78, ‘79 até o ano 2000, mais ou menos, dá pra contar quantos
negros tinham nessa empresa. (Informação verbal: Jussara, 24/07/2015).
Com a oportunidade de ingressar no ensino superior, as oportunidades para a terceira
geração aumentam, no entanto, não evita que o racismo no mercado de trabalho aconteça.
Desde a Abolição da Escravatura, percebe-se que a sociedade, a cada época, vem criando
obstáculos sutis (NEPOMUCENO, 2013) para excluir o negro dos mais diversos espaços. Com