Workshop 1.6 - Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge

Mir ging es mit dem vorliegenden Beitrag darum, auf die Zusammenhänge zwischen Arbeitszeiten und Engagement und die unterschiedlichen
Zeitanforderungen von Frauen und Männern in Familien aufmerksam zu machen. Die Studie von Arlie Russell Hochschild
zeigt auf eindrucksvolle Weise, dass Engagement auch Zeit braucht. Bei einem umfassenden Zugriff auf die Arbeits- und Lebenszeiten
der Beschäftigten muss auch eine familien- und engagementfreundliche Unternehmenspolitik scheitern, wenn sie die Zeiten für die
Familie oder das Engagement aufgrund der Arbeitsplatzanforderungen drastisch beschneidet. Bei der politischen und organisatorischen
Gestaltung der Rahmenbedingungen für bürgerschaftliches Engagement sollte dies in Zukunft stärker Berücksichtigung finden. Diese
Anforderung ist umso dringlicher angesichts der zunehmenden Frauenerwerbstätigkeit und der erwartbaren stärkeren Einbindung der
Frauen in die Arbeitswelt. Damit wird die Frage nach der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Familie und Engagement auch zu einer
zentralen Frage für die Bedingungen einer aktiven Bürgergesellschaft.
Die Zusammenhänge zwischen Erwerbsarbeit, Familie und Engagement verweisen des Weiteren auf Anforderungen an eine neue
Ausrichtung der Familienpolitik. Es reicht nicht aus, Arbeitsplätze familienfreundlich zu gestalten, wenn gleichzeitig Familientätigkeiten
gesellschaftlich abgewertet werden und Familien keine oder nur eine unzureichende politische und gesellschaftliche Unterstützung
bei der Erbringung ihrer Aufgaben erhalten. Die Untersuchung von Hochschild verdeutlicht den Zusammenhang von zunehmender
Attraktivität der Erwerbsarbeit und einem Verlust an Attraktivität für die Tätigkeiten in Haushalt und Familie. Neben einer
Verbesserung der öffentlichen Kindertagesbetreuung und einer familienfreundlichen Gestaltung der Arbeitswelt ist eine Familienpolitik
gefordert, die mit sozial- und steuerpolitischen Instrumenten, aber auch mit neuen Angeboten Familien in ihren Aufgaben der
Erziehung und Versorgung von Kindern unterstützt. Insbesondere die Kindertagesbetreuung sowie die Entwicklung neuer Unterstützungsangebote
sollte in enger Kooperation mit Organisationen und Akteuren des Dritten Sektors erfolgen. Dazu gehören die
Jugendverbände und lokale Jugendgruppen (bei der Kindertagesbetreuung) ebenso wie Vereine und Verbände, die soziale Dienstleistungen
anbieten, als auch die Zusammenschlüsse von Familien und Eltern zur Vertretung ihrer Interessen gegenüber Politik und
Öffentlichkeit.
Für die USA formuliert Arlie Russell Hochschild die Forderung nach einer neuen Zeitbewegung, um die Zeitfalle, in der vor allem
berufstätige Eltern stecken, aufzuheben. Im Unterschied zum Kampf um den Acht-Stunden-Tag, der hauptsächlich von gewerkschaftlich
organisierten männlichen Arbeitern geführt wurde, müsste eine neue Zeitbewegung von sehr viel mehr Akteuren getragen werden,
die sich für eine Reduzierung der Arbeitszeiten und neue Zeitarrangements einsetzen: „Eine neue Zeitbewegung müsste ein breiteres
Spektrum von Beteiligten und den sie vertretenden Organisationen umfassen. Ihre Vorhut könnte aus weiblichen und männlichen
Arbeitskräften, Gewerkschaften, Anwälten für die Rechte der Kinder, Feministinnen, Kämpfern für die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie und sogar den Führungsspitzen einiger fortschrittlicher Unternehmen bestehen“ (Hochschild 2002: 269). Perspektive wäre
dabei eine „stärker kindorientierte und mit mehr Bürgersinn ausgestattete Gesellschaft“ (ebd.: 274).
Literatur:
Enquete-Kommission „Zukunft des Bürgerschaftlichen Engagements“, Deutscher Bundestag 2002: Bericht Bürgerschaftliches Engagement:
auf dem Weg in eine zukunftsfähige Bürgergesellschaft. Opladen
Erlinghagen, Marcel/Rinne, Karin/Schwarze, Johannes 1999: Ehrenamt statt Arbeitsamt? Sozioökonomische Determinanten
ehrenamtlichen Engagements in Deutschland. In: WSI-Mitteilungen, Heft 4, S. 246–255.
Hochschild, Arlie Russell 2002: Work-Life-Balance. Keine Zeit. Wenn die Firma zum Zuhause wird und zu Hause nur Arbeit wartet. Opladen.
Jakob, Gisela 2003: Arbeitslosigkeit und bürgerschaftliches Engagement. Annäherung an ein kontroverses Thema. In: Backhaus-Maul, Holger/Ebert,
Olaf/Jakob, Gisela/Olk, Thomas (Hrsg.): Bürgerschaftliches Engagement in Ostdeutschland. Potenziale und Perspektiven. Opladen, S. 65–87.
Klenner, Christina/Pfahl, Svenja/Seifert, Hartmut 2001: Ehrenamt und Erwerbsarbeit – Zeitbalance oder Zeitkonkurrenz? Hrsg. vom Ministerium für
Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie des Landes Nordrhein-Westfalen. Düsseldorf.
Putnam, Robert D. 1995: Bowling Alone: America’s Declining Social Capital. In: Journal of Democracy 6, 1, S. 65–78.
Rosenbladt, Bernhard von 2000: Freiwilliges Engagement in Deutschland – Freiwilligensurvey 1999 – Ergebnisse der Repräsentativerhebung
zu Ehrenamt, Freiwilligenarbeit und bürgerschaftlichem Engagement. Band 1: Gesamtbericht. Stuttgart.
Schumacher, Ulrike 2003: Lohn und Sinn. Individuelle Kombinationen von Erwerbsarbeit und freiwilligem Engagement. Opladen.
Zierau, Johanna 2001: Genderperspektive – Freiwilligenarbeit, ehrenamtliche Tätigkeit und bürgerschaftliches Engagement bei
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