ESTUDIO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE ... - Segib

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El efecto del equilibrio en el mercado laboral entre oferta y demanda define dos
aspectos muy importantes a analizar, por un lado el propio equilibrio definido como el precio
del trabajo que es el salario y, por otro lado si la oferta de recursos humanos excede la
demanda evidentemente existirá un problema de desempleo en el sector.
La teoría clásica del empleo, se basa principalmente en las leyes básicas de la oferta
y la demanda, es decir, el empleo se comporta como cualquier otro factor o mercancía en el
mercado.
En la gráfica III.A.1.1 se pueden observar las diferentes situaciones que se presentan
en un mercado clásico. Como cualquier otra mercancía el trabajo tiene un precio que es el
salario pagado al empleado, y que se presenta en el eje de las ordenadas (P); y se mide por
cantidades como el número de trabajadores (Q) en el eje de las abscisas.
En la intersección de P0 y Q0 el mercado se encuentra en equilibrio, ya que los
empleadores pagan el salario que les permite utilizar la mano de obra necesaria, y los
trabajadores reciben el salario al cual están dispuestos a trabajar.
Gráfica III.A.1.1 Equilibrio en el Mercado Laboral del Sector Hotelero
Precio
(Salarios
P2
P0
P1
Q1
Fuente: Varian, Microeconomía, 2006.
Exceso de
trabajadores
Escasez de
trabajadores
Oferta
Demand
Cantidad
(Nº de trabajadores)
Si el precio bajara demasiado, a P1 entonces se presentaría escasez de trabajadores,
ya que habría menos trabajadores dispuestos a prestar sus servicios por el salario presente
en el mercado y por lo que los empleadores podrían demandar una mayor cantidad de mano
de obra hasta Q2.
Por el otro lado, si el precio aumentara a P2, entonces los empleadores no estarían
dispuestos a contratar mayor número de trabajadores porque les resulta muy caro, pero
todos los trabajadores estarían dispuestos a trabajar a ese precio, habría una mayor oferta
por lo que incluso se vería un desplazamiento de trabajadores de otras áreas al mercado con
el salario más alto.
Q0
Q2