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Por su parte, en El Salvador vemos de igual manera que los principios generales del
trabajo están contenidos en la Constitución de la República de El Salvador específicamente
en el Capítulo 2, donde están consignados los derechos sociales, en la segunda sección
titulada: Trabajo y seguridad Social, la cual abarca desde el artículo 37 hasta el artículo 52.
Asimismo, existen algunas normativas vigentes con relación al entorno laboral y de la
Seguridad Social que contiene el Ministerio de Trabajo en El Salvador, algunas son: la Ley
de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social No. 682, la Ley del
Seguro Social No. 1263, la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones (Decreto No. 927), la
Ley Sobre la Compensación Adicional en Efectivo No. 761 y la Ley Temporal de
Compensación Económica por Servicios Prestados en el Sector Público No. 471.
Colombia, según el Banco Mundial, cuenta con el segundo régimen laboral más
flexible de Latinoamérica, en su Constitución Política de 1991 establece en el Artículo 15 que
“el trabajo es un derecho y una obligación social que goza de la protección del estado
Colombiano”.
En Colombia no existe una entidad oficial que se ocupe particularmente del sector
laboral en el turismo, pero sí está instaurado el sistema de seguridad social a nivel nacional a
través del Ministerio de Protección Social, que es el encargado de fijar las políticas que
promuevan el ingreso de las personas al mercado laboral y a las redes de protección social.
Sus funciones principales son las de concertar con los empresarios, sindicatos o gremios de
trabajadores la fijación de los salarios mínimos y la protestad de fijar aumentos a través de
decretos.
En cuanto a las política de empleo, el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010 señala
“estado comunitario: desarrollo para todos”, el cual contempla dentro de los objetivos la
reducción de la pobreza y promoción del empleo y la equidad, para lo cual se buscaran
generar condiciones en el plano económico, institucional y sectorial, que potencien la
generación de riqueza en el país propiciando condiciones y desarrollando instrumentos para
que los beneficios de un mayor crecimiento económico lleguen a la población más pobre.
Con respecto a la población económicamente activa de Guatemala, se puede decir
que del año 2004 la fuerza laboral del país ha ido elevándose, la población laboral era de
4.990.230 personas, cifra que aumenta en el año 2006 a 5.046.658.
Mientras que en El Salvador, la fuerza laboral del país no refleja una tendencia
definida, ya que dentro del periodo de los años 2000 al 2008 se observa una fluctuación,
aunque no en gran magnitud. Sin embargo para el año 2007, la población decrece en
553.662 y vuelve a aumentar 353.660 personas para el 2008.
En tanto que la fuerza laboral colombiana está conformada por la población
económicamente activa (20.161.000) que ha ido en aumento y se ha mantenido constante.
En el mismo sentido, la tasa de desempleo alcanzó el 11,1 % del total de la población
económicamente activa.
En Guatemala, los niveles de pobreza alcanzan el 51.02% de la población total
existiendo 6.625.892 personas pobres, según la Encuesta Nacional de Condiciones de vida
realizada en el año 2006. De esta cantidad, 1.976.604 son reconocidos como pobres
extremos, lo cual expresa un 29,83 % sobre el total de pobres y el 15,22 % sobre la
población total.