ESTUDIO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE ... - Segib

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Identificar y valorar las brechas existentes entre la oferta y la demanda de formación
y educación en la actualidad y previsiones para el futuro.
Realizar previsiones de demanda en educación y formación para el horizonte 2015
(necesidades de recursos humanos cualificados para el sector).
Estudio de casos piloto de destinos turísticos que sirvan de ilustración de buenas
prácticas para cubrir las brechas existentes entre las necesidades de recursos
humanos cualificados en hotelería y los existentes en el mercado local.
Generar recomendaciones de política para los tomadores de decisiones.
La investigación se planeó en cuatro fases. En la primera fase se realizó un
diagnóstico en materia económica, laboral, educativa y turística de los países en cuestión. En
la segunda fase se recopilaron y analizaron todas las variables necesarias que caracterizan
la situación actual de la formación de los recursos humanos y, por otro lado, la inserción de
este factor en el sector hotelero. En la tercera fase se realizó un análisis econométrico para
la determinación de la demanda de empleos en el sector hotelero para el horizonte 2015,
además se incluyó el estudio de casos piloto que presentaran la brecha entre la oferta y la
demanda de recursos humanos como fueron: la Riviera Maya en México, Bogotá en
Colombia, Quito en Ecuador; Ciudad del Cuzco en Perú, Recife y la Región de Ipojuca (Porto
de Galinhas), Brasil y la Provincia de Salta en Argentina.
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
Fases del estudio
Diagnostico del
Empleo en el
sector Hotelero
Fase 3.1. Estudio de la
Oferta y la Demanda en
la Formación de
Recursos Humanos para
el Sector Hotelero
(oferta/demanda)
Diagnostico
Socioeconómico, Laboral y
Educativo del País
(Entorno)
Parte Propositiva
conclusiones
Diagnostico de la
Formación de
Recursos Humanos en
el Sector Hotelero
Fase 3.2.Casos
Piloto