ESTUDIO DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE ... - Segib

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Basados en información de la ENAHO 1997-III, Burga y Moreno (2001) encuentran
que la sobre educación afecta a no más de 16 % de la población ocupada en zonas urbanas,
pero tornándose más grave para aquellos con educación superior (tanto universitaria como
no universitaria), que alcanza el 40 % a 47 % de los ocupados. Recientemente, Herrera
(2005) encuentra que el principal problema de adecuación no sería el de subempleo
profesional (sobre educación), sino más bien un problema de su educación que afectaría al
21 % y 23 % de los ocupados.
Para los egresados de TECSUP o SENATI, instituciones exitosas, se caracterizan
precisamente por la estrecha vinculación entre el diseño de sus perfiles ocupacionales y
estructuras curriculares de sus carreras y aquello que las empresas requieren (Díaz, 1996).
Con la misma lógica, la capacitación en la empresa resulta ser fundamental en cuanto a su
pertinencia.
Circunstancia que certifica los resultados positivos en términos de inserción laboral,
ingresos y concordancia entre la carrera estudiada y la ocupación desempeñada. De allí, la
importancia de la pertinencia y adecuación de la capacitación a la demanda de recursos
humanos por parte de las empresas. Las dificultades de información exacerban los
problemas de heterogeneidad en la calidad y pertinencia de la capacitación, contribuyendo a
la brecha de recursos humanos necesarios para las empresas.
Existen también limitaciones de información para los jóvenes que buscan ofertas de
capacitación y carreras técnicas, pues la calidad de las mismas no es directamente
observable, sino inferida a partir de experiencias previas de amigos o conocidos, o por su
prestigio relativo, toda vez que no existe un sistema de información y acreditación de calidad.
Además, los jóvenes carecen de información sobre las perspectivas de empleo e ingresos
potenciales para egresados de carreras técnicas, sobre la rapidez de acceso al mercado
laboral, o sobre déficit o superávit de oferta y calidad de carreras/cursos y demanda de
recursos humanos.
Efectos de la Capacitación en la Inserción Laboral y los Ingresos
La capacitación, según las investigaciones realizadas, parece tener efectos positivos
en las probabilidades de estar empleado y en los ingresos laborales. Sin embargo, no existe
un estudio que presente un análisis sistemático de los efectos de la capacitación sobre el
mercado laboral y que utilice varios años y fuentes de información para verificar los
resultados encontrados hasta ahora.
Las probabilidades de empleo en el sector público se incrementan de manera
estadísticamente significativa como consecuencia de adquirir capacitación para los hombres,
en especial para quienes obtuvieron un diploma.
Desafíos y soluciones al Desencuentro de la Oferta y Demanda del Recurso
Humano en los Hoteles de Cinco, Cuatro y Tres Estrellas de la Ciudad del
Cuzco
La región del Cuzco a pesar de ser el principal destino turístico nacional y de
encontrarse en su jurisdicción Machu Picchu, una de las siete maravillas del mundo
moderno, presenta la misma brecha entre la oferta y demanda del recurso humano para el
turismo en general y el sector hotelero en particular.