Sprawozdanie Stenograficzne - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej

204W związku z powyższym zwracam się do PanaMinistra z uprzejmą prośbą o odpowiedzi na następującepytania:— Na jakim etapie są obecnie prace projektowe wsprawie ostatecznego przebiegu drogi krajowej nr 6na terenie województwa pomorskiego?— Czy przeprowadzono konsultacje społecznewśród mieszkańców na temat planowanej trasy drogiekspresowej S6 Lębork – Obwodowa Trójmiasta?Jeśli tak, to jakie są wyniki konsultacji?— Czy działająca przy Generalnym DyrektorzeDróg Krajowych i Autostrad Komisja Oceny PrzedsięwzięćInwestycyjnych wybrała (wariant II, wariantIII, wariant V) wariant przebiegu odcinka drogiLębork – Strzebielino?— Czy działająca przy Generalnym DyrektorzeDróg Krajowych i Autostrad Komisja Oceny PrzedsięwzięćInwestycyjnych wybrała (wariant A, wariantB, wariant C, wariant D) wariant przebieguodcinka drogi Strzebielino – Obwodowa Trójmiasta?Jeśli tak, to jakie argumenty przemawiały za wyboremokreślonego wariantu?— Czy przeprowadzono konsultacje społecznewśród mieszkańców na temat planowanej drogi ekspresowejS6 Strzebielino – Obwodowa Trójmiasta?Jeśli tak, to jakie są wyniki konsultacji?— Czy środki na budowę drogi ekspresowej S6Lębork – Obwodowa Trójmiasta będą pochodziły wyłączniez budżetu państwa? Czy podjęto działania wcelu pozyskania środków unijnych na realizację tejinwestycji? Jaki będzie przewidywany koszt inwestycji?Z poważaniemWarszawa, dnia 2 lutego 2009 r.I n t e r p e l a c j a(nr 7679)Poseł Jarosław Wałęsado ministra kultury i dziedzictwa narodowegow sprawie katastrofalnej sytuacji służbkonserwatorskich oraz jak najszybszegowdrożenia w życie sposobów jej poprawypoprzez nowelizację ustawy o ochroniezabytków i opiece nad zabytkami, a takżezwiększenia środków na funkcjonowaniewojewódzkich urzędów ochrony zabytków,co pozwoli na usprawnienie pracyoraz polepszenie warunków płacowychi kadrowych w przedmiotowych organachadministracji publicznejSzanowny Panie Ministrze! Zagadnienia związanez ochroną zabytków kompleksowo regulują przepisyustawy z dnia 23 lipca 2003 r. o ochronie zabytkówi opiece nad zabytkami (Dz. U. Nr 162, poz. 1568,z późn. zm.). Zgodnie z nimi zadania z zakresu ochronyzabytków realizują wojewódzkie urzędy ochronyzabytków. Od czasu reformy z 1996 r. organy ochronyzabytków są częścią rządowej administracji zespolonejpodległej Ministerstwu Spraw Wewnętrznych iAdministracji, a bezpośrednio podlegają właściwymwojewodom. Nadzór merytoryczny nad ich działalnościąsprawuje generalny konserwator zabytków działającyw strukturze Ministerstwa Kultury i DziedzictwaNarodowego. Taki sposób organizacji pracy, powiązanyz odrębną podległością prawną, merytorycznąi organizacyjną, nie wpływa korzystnie na pracęsłużb konserwatorskich oraz ich merytoryczną ocenę,co skutkuje boleśnie odczuwalnymi niedoboramiśrodków na bieżącą działalność administracyjną, aletakże problemami z prowadzeniem jednolitej politykikonserwatorskiej w skali kraju.Podkreślenia wymaga fakt, iż organy ochrony zabytków,w których zatrudnionych jest obecnie około700 pracowników w całej Polsce, w ramach nakreślonychprzepisami prawa, jak również w ramach posiadanychmożliwości organizacyjnych, starają się wykonywaćnałożone na nie obowiązki w jak najlepszysposób. Należy wskazać, że w wojewódzkich urzędachochrony zabytków pracują wszechstronnie wykształcenispecjaliści o bardzo wysokich kwalifikacjach,z długoletnim stażem zawodowym, m.in. architekci,historycy sztuki, archeolodzy, prawnicy,posiadający wyższe wykształcenie, często ukończonestudia podyplomowe, a niektórzy z nich mają tytułynaukowe. Wynagrodzenie, które otrzymują za odpowiedzialnąpracę, kształtujące się przeciętnie na poziomieok. 1300 zł netto, jest niewspółmiernie niskiew stosunku do ich wykształcenia, wiedzy i doświadczeniazawodowego. Z uwagi na interdyscyplinarnycharakter działań związanych z ochroną zabytkówpraca w urzędzie konserwatorskim wymaga od pracownikówstałego pogłębiania wiedzy i doskonaleniazawodowego. Niestety, niskie pensje pracowników, atakże ograniczone środki przeznaczone na działalnośćwojewódzkich urzędów ochrony zabytków wznacznym stopniu uniemożliwiają dokształcanie.Brak jest również systemu motywacyjnego dla pracowników,gdyż podnoszenie kwalifikacji nie skutkujewzrostem uposażenia. Ponadto należy zaznaczyć,że praca w wojewódzkich urzędach ochrony zabytkówwymaga wszechstronnych umiejętności wykraczającychpoza standardy pracy urzędniczej. Jest topraca odpowiedzialna, wymagająca dużej odpornościna stres i sytuacje trudne.Niestety, w ciągu ostatnich lat odeszło z pracy worganach ochrony zabytków ok. 140 pracowników, cospowodowało, że stan osobowy urzędów konserwatorskichniebezpiecznie zbliża się do minimum, poniżejktórego niemożliwe jest normalne ich funkcjonowanie.Doświadczeni pracownicy odchodzą naemeryturę lub zbliżają się do wieku emerytalnego,nie mają komu przekazać swojej wiedzy i podzielić siędoświadczeniem. Nie następuje naturalna wymiana