Sprawozdanie Stenograficzne - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej

292przyznawania bezrobotnemu środków na podjęciedziałalności gospodarczej oraz form zabezpieczeniazwrotu otrzymanych środków (Dz. U. 2009 Nr 5,poz 26) proszę o następujące wyjaśnienia:Zgodnie z art. 46 ust. 2 cytowanej wyżej ustawy:„Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, któryotrzymał refundację kosztów wyposażenia lub doposażeniastanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,jest obowiązany dokonać zwrotu otrzymanychśrodków wraz z odsetkami, jeżeli zatrudniał nautworzonym stanowisku pracy skierowanego lubskierowanych bezrobotnych w pełnym wymiarze czasupracy łącznie przez okres krótszy niż 24 miesiącealbo naruszył inne warunki umowy o refundację”Jednocześnie zgodnie z § 5 ust. 2 wskazanego rozporządzenia:„Umowa powinna być zawarta na piśmiepod rygorem nieważności oraz zawierać w szczególnościzobowiązanie podmiotu do:1. Zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonymstanowisku pracy:a) w pełnym wymiarze czasu pracy pracownikaznajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacjiprzez okres 12 miesięcy,b) w pełnym wymiarze czasu pracy pracownikaznajdującego się bardzo niekorzystnej sytuacji przezokres 24 miesięcy,c) co najmniej w połowie wymiaru czasu pracypracownika niepełnosprawnego przez okres co najmniej12 miesięcy”.Czy w takim wypadku gdy podmiot zatrudni osobęznajdującą się w szczególnie niekorzystnej sytuacjiprzez okres tylko 12 miesięcy w pełnym wymiarzeczasu pracy lub osobę niepełnosprawną co najmniejw połowie wymiaru czasu pracy co najmniej przezokres 12 miesięcy, jest obowiązany dokonać zwrotuotrzymanych środków wraz z odsetkami, jeżeli zatrudniałna utworzonym stanowisku pracy skierowanegolub skierowanych bezrobotnych co najmniejw połowie wymiaru czasu pracy przy niepełnosprawnychlub okres krótszy niż 24 miesiące zgodnie z cytowanąwyżej ustawą?Ponadto zgodnie z art. 46 ust. 1 cytowanej wyżejustawy: „Starosta z Funduszu Pracy może: zrefundowaćpodmiotowi prowadzącemu działalność gospodarcząkoszty wyposażenia lub doposażenia stanowiskapracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokościokreślonej w umowie, nie wyższej jednak niż6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia”,jednocześnie wspomniane wyżej rozporządzeniew § 4 ust. 4 pkt 3 wskazuje, iż „intensywność pomocybrutto, obliczana jako procent kosztów płac, cooznacza koszty wynagrodzenia brutto i składek naubezpieczenia społeczne, przez co najmniej 12 miesięcyod dnia zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego,skierowanego przez powiatowy urządpracy – nie przekroczy 75% kosztów kwalifikowanychoraz kwoty w wysokości 5-krotnego przeciętnegowynagrodzenia”.W przypadku więc gdy pracodawca zamierza zatrudnićpracownika niepełnosprawnego, jaką kwotęstarosta może przyznać: w wysokości 5-krotnegoprzeciętnego wynagrodzenia czy nie wyższej jednakniż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia?Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób podmiot maprzedstawić informację o liczbie zatrudnionychw przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracownikóww szczególnie niekorzystnej sytuacji lubpracowników niepełnosprawnych w dniu złożeniawniosku zgodnie z § 3 ust 1 pkt 12, skoro przez pracownikaznajdującego się w szczególnie niekorzystnejsytuacji lub pracownika niepełnosprawnego rozporządzenienazywa osoby bezrobotne zarejestrowanew powiatowym urzędzie pracy zgodnie z § 2pkt 1 oraz pkt 3.Jednocześnie proszę również o wyjaśnienie, czypodmiot już w dniu złożenia wniosku musi określić,czy zamierza zatrudnić:a) pracowników znajdujących się w szczególnieniekorzystnej sytuacji,b) pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnejsytuacji lubc) pracowników niepełnosprawnych,skoro pomoc może być przyznana pod warunkiemnieprzekroczenia kosztów kwalifikowanych, a w każdejgrupie w zależności od wskazania kategorii czyto pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnejsytuacji, pracowników znajdujących sięw bardzo niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnychjest obliczana inaczej intensywnośćpomocy brutto zgodnie § 4 ust 4 pkt 1 i następne.Proszę o wyjaśnienie, jak należy obliczyć wzrostnetto liczby pracowników przy założeniu, że podmiotbędzie zatrudniał pracowników oraz pracownikóww szczególnie niekorzystnej sytuacji lub pracownikówniepełnosprawnych, uwzględniając § 3 ust. 1 pkt 9i 12 (proszę o wskazanie schematu, wzoru), oraz wyjaśnienie,w jakim przypadku nie występuje wzrostnetto.Z poważaniemPoseł Izabela Katarzyna MrzygłockaWałbrzych, dnia 15 stycznia 2009 r.Z a p y t a n i e(nr 3302)do ministra pracy i polityki społecznejw sprawie możliwości dofinansowaniaprzez powiatowy urząd pracyzakupu samochodu dla osobyniepełnosprawnejW związku z interwencjami powiatowych urzędówpracy w sprawie finansowania osobie niepełno-