XIII Congresso Científico da UnP XII Mostra de Extensão da UnP

ADMINISTRAÇÃO
UNIVERSIDADE POTIGUAR - SEDE EM NATAL
Linha de Pesquisa: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
A satisfação no ambiente de trabalho é um dos maiores desafios para os gestores da atualidade e para as organizações
que pretendem continuar competindo no turbulento mercado atual. Encontrar prazer no que faz e conseguir
a realização através do trabalho que desempenha são características que desenham o perfil do indivíduo satisfeito
com o trabalho. Neste entendimento, as organizações buscam encontrar o profissional que consiga se alegrar com
o trabalho, que reconheça no trabalho um ambiente de resultados, porque as organizações existem para alcançar
resultados, mas, sobretudo, um local em que se possa ser feliz. Assim, o presente trabalho objetivou identificar os
fatores que influenciam na satisfação dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Para alcançá-lo foi desenvolvida
uma pesquisa bibliográfica com base nos principais autores que escrevem sobre a temática. Os resultados do estudo
revelam que a satisfação no trabalho depende de uma gama de fatores presentes no cotidiano das organizações
e entre eles estão: A satisfação com a chefia, a satisfação com o salário, a satisfação com os colegas de trabalho,
a satisfação com as promoções, a satisfação com a natureza do trabalho, entre outros fatores. Nesta perspectiva,
os resultados permitem concluir que a satisfação é um tema subjetivo e complexo, pois depende de vários fatores
organizacionais que perpassam o ambiente de trabalho, como também da relação dos colaboradores com seus
pares e da vontade do próprio trabalhador em querer ser feliz no trabalho.
Palavras-chave: Satisfação dos colaboradores. Ambiente de trabalho. Administração de Recursos Humanos.
ESTUDO SOBRE OS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABALHO
GIZIANE TILEMON DA SILVA NOGUEIRA
PATRICIA FERNANDES DE SOUZA
TEREZA CRISTINA SILVA DE SENA
DANIELLE TARGINO SANTOS
NADJA NARA PEREIRA E SILVA
Orientador: FERNANDO ANDRÉ TAVARES DE MENEZES
Curso: ADMINISTRAÇÃO - RF
UNIVERSIDADE POTIGUAR - SEDE EM NATAL
Linha de Pesquisa: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
A relação empregatícia é fundamental para o fundo econômico, por meio dela pode-se alcançar a ligação entre empregado
e empregador. A legislação atual determina que essa relação entre empregado e empregador se firme através
da celebração de contrato, porém o contrato corresponde a uma relação de emprego envolvendo trabalho manual
e intelectual. Este trabalho proporcionará ao congressista a explanação clara e objetiva dos contratos de trabalhos
existentes na legislação atual através de uma pesquisa bibliográfica. As condições necessárias para um contrato de
trabalho são: continuidade; subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade. Os contratos podem ser vigentes
por prazo determinado ou indeterminado (art.443 da CLT), nos que possuem prazo determinado os membros acertam
previamente os termos. Já os de prazo indeterminado não há prazo para terminação dos termos e geralmente são
utilizados como regra geral para os contratos de trabalho. O Contrato de Experiência tem como finalidade verificar se
o empregado tem competência para desempenhar a função para a qual foi contratado, o prazo de vigência é de noventa
dias podendo ser prorrogado uma vez como rege o art. 451 da CLT, caso contrário, passará a ser tratado como
contrato por prazo indeterminado. O Contrato Temporário é aquele celebrado entre uma pessoa física a uma pessoa
jurídica para atender à necessidade de substituição de seus colaboradores efetivos ou ampliação da produção e/ou
serviços, esse contrato é válido por três meses, podendo ser prorrogado apenas com a autorização do Ministério do
Trabalho, cujo prazo total não pode ser superior a cento e oitenta dias. Contrato de Trabalho por Obra tem prazo de
término determinado, podendo ser identificado como “serviços especificados” como tratam o §1° do art. 443 da CLT
assim como “um acontecimento suscetível de previsão aproximada” encontrado no mesmo ensinamento legalístico.
O contrato de trabalho distingue-se de vários outros contratos que possuem natureza civil. Trata-se de um acordo
típico, nominado, com regras oportunas e próprias, assegurando ao trabalhador, melhores condições de trabalho e de
benefícios sociais a que ele tem direito, zelando para que serviços prestados sejam executados num ambiente seguro,
sadio, e recebendo de forma justa sua remuneração para assim ter uma melhor qualidade de vida.
Palavras-chave: Contratos de trabalho. CLT. Direitos do trabalhador.
ANAIS XIII Congresso Científico e XII Mostra de Extensão - 2011 | 51