Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Strategisamhälle SOU 2006:59
är bra och jämställdhet är bra för ekonomin. Ekonomin mår bra av
jämställdhet och det gör också marknadsekonomin till något genuint
gott. Här skapas kedjor av bekräftande innebörder. Debattartikeln
är därmed ett exempel på hur mening skapas intersektionellt,
hur tillväxt, könsåtskillnad (han och hon är olika och ska göra
olika saker), heterosexualitet och nation formas och naturaliseras
genom att relateras till varandra. Det nationella görs till en familj,
till ett gemensamt projekt och det finns ett självklart sätt att hantera
det ekonomiska.
Ekonomisk naturalisering och vi-skapande
Ett ännu tydligare exempel på artikulationen mellan en värdegrundsfråga
och en ekonomisk diskurs, än den hos Bennet och
Winberg, återfinns i det så kallade mångfaldsarbetet. I mars 2002
publicerade Svenskt näringsliv en annonsbilaga till Dagens Industri
med namnet:
MÅNGFALD i svenskt arbetsliv en förutsättning för tillväxt.
Rubriken på bilagan är ett exempel på hur två strategier vävs
samman. Det handlar dels om ett normaliserande av ett olikhetstänkande
som bär på en slags integrationsidé. Det svenska arbetslivet
ska bli mångfaldigt, det ska fånga upp människor som är olika
varandra. Dels syftar rubriken på vikten av att skapa nya konkurrenskraftiga
organisationsmodeller som ska bidra till tillväxt. Den
här artikulationen är inte minst intressant eftersom den kommit att
formas i en rad olika samhälleliga sfärer. Den återfinns exempelvis i
näringslivet, hos svenska myndigheter och i utbildningsväsende (se
ex Runfors 2003, Åberg 2004). Den har kommit att upprepas i
många sammanhang, vilket också gör den allt mer självklar. Så här
skriver integrationsverkets generaldirektör Andreas Carlgren i
skriften Mångfald som verksamhetsstrategi:
Med en åldrande befolkning och låga födelsetal är det svenska arbetslivet
i behov av arbetskraft. Vi har inte råd att bortse från den potential
och kompetens som människor med bakgrund från något annat land
har. Dessutom: möten mellan människor med olika bakgrund ger upphov
till en rikedom av tankar, idéer och skapande. Samspelet mellan
olikheter utvecklar. Mångfalden blir en kraft, i arbetslivet och i samhället.
(Integrationsverket 2001:5).
I citatet återskapas, precis som i talet om jämställdhet, ett nationellt
vi, ett Sverige med ett arbetsliv och en åldrande befolkning.
150