Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Rundabordssamtal om strukturell diskriminering med arbetsmarknadens parter SOU 2006:59
LO. Även om vi bara hade ett par timmar till detta samtal är det
mycket intressant som kommit fram och som borde fortsätta att
utvecklas. Tack igen för initiativet!
Ulf Andreasson, TCO: Två saker skulle jag vilja se bättre
belysta. För det första hur Sverige ligger till internationellt sett när
det gäller integration och diskriminering. I dag sprids ibland uppfattningen
att Sverige skulle vara sämst i klassen, något som inte
alls stämmer. Men här behövs mer forskning. Här gäller det också
att inte jämföra äpplen och päron, som exempelvis situation på
arbetsmarknaden för flyktinginvandrare kontra arbetskraftsinvandrare
som blivit direkt rekryterade till ett arbete. För det andra behövs
utvärdering av metoder när det gäller problem vid anställningsprocesser.
I dag kretsar mycket kring avidentifiering av ansökningshandlingar.
Men det finns andra metoder för att göra ansökningsprocessen
bättre och mer effektiv.
Farbod Rezania, Svenskt Näringsliv: Jag håller med om att det
är nödvändigt att komma ifrån tänkandet i vi och dom. Det behöver
bryta med. Det bör också denna utredning ta fasta på. Samtidigt
tycker jag att den nuvarande uppdelningen i svenskfödda och
invandrare är alltför grov. Invandrare som varit i Sverige i en kort
period hamnar i samma fack som dem som kom hit som barn. Lika
problematiskt är det att dela in invandrare efter ursprungsland, de
stoppas i ett fack som inte är homogent. Själva uppdelningen i sig
kan skapa också nya problem. När det gäller fortsatt forskning tror
jag inte heller att fokuseringen på arbete och försörjning löser alla
problem. Att ha ett arbete är inte alltid en garanti för att få bostad.
Det är en naiv syn att tro att alla problem är lösta för att någon fått
ett arbete. Ibland tror vi också att många står och stampar utanför
dörrarna till arbetsplatser för att komma in. Men när vi öppnar dörrarna
är det inte säkert att det finns en kotte där.
Katarina Bengtson Ekström, CF: Forskningen behöver åskådliggöra
och synliggöra. Så att människor får upp ögonen på diskrimineringens
orsaker. Orsakerna kan ibland vara annorlunda än vad
folk tror.
Bosse Ericsson, FAI: Vi ser ett behov av en förstärkt lagstiftning
för att förhindra diskriminering. Inom FAI har vi också diskuterat
positiv särbehandling. Men åsikterna är delade inom nätverket.
Vissa är positiva medan andra fruktar att det skulle leda till en registrering
av personer på arbetsplatser utifrån etnicitet. Positiv särbehandling
skulle även kunna användas i argumentationen hos främ-
358