Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Den andra arbetskraften SOU 2006:59
De tillfälliga anställningarna innebär inte bara en osäkerhet i
arbetslivet utan de förändrar också de konkreta arbetsvillkoren, till
exempel genom ökade krav på flexibilitet även på arbetsplatserna
och en ökad arbetsintensitet då arbetsplatserna ofta är underbemannade.
Dessa tre nivåer, att åtskillnad och rasifiering görs av
arbetsgivare och kunder, att de görs geografiskt med konkreta
effekter för de anställda (till exempel i relation till löner) och
genom anställningsformer, visar att vi behöver utforska relationen
mellan å ena sidan arbetskraftens rasifieringen och arbetets rasifiering.
Var vi jobbar, vad vi gör, vid vilka tider och under vilka former,
genereras i en interaktion mellan de strukturella och de institutionella
nivåerna. Samtidigt är det viktigt att se att dessa ojämlikheter
är något som hela tiden ifrågasätts och överskrids av de som
utsätts för dem; kategorierna invandrare/svensk, exotisk/inte exotisk
utmanas av de anställda, som därmed synliggör hur rasifieringen
görs.
I dagens integrationsdebatt har mycket fokus lagts på att diskutera
hur man skall integrera invandrare in i den reguljära arbetsmarknaden
och de hinder som sätter stopp för detta inträde. Forskare
har visat att dessa hinder bygger på en strukturell diskriminering
som exkluderar vissa grupper från rätten till arbete. Samtidigt
menar jag att det är viktigt att utforska hur arbetet i sig producerar
och reproducerar ojämlika förhållanden. Vi behöver identifiera de
mekanismer som skapar ojämlikhet vid inträdet i arbetslivet men
också hur arbetet i sig rasifieras och därmed producerar reproducerar
dagens ojämlikheter.
300