Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

SOU 2006:59 Antidiskrimineringens dilemma
är både otillåten och olämplig. Jönsson menar även att personal
som vill bekämpa rasism sällan har tillgång till analysverktyg som
utgår från en antirasistisk norm. De reproducerar därför rasistiska
föreställningar (Jönsson 2005: 68–92).
Kommunalarbetaren hade redan före reportaget ovan uppmärksammat
frågan om rasifiering bland äldre vårdtagare inom vården
(och bland personal?) även om arbetsplatsreportaget lämnade problemet
utan avseende. I ett nummer några veckor tidigare publicerades
en essä, skriven av ett före detta vårdbiträde, nu doktorand
vid KTH. Essän handlar om Abbe i hemtjänsten som första gången
kom hem till en äldre man som behövde hjälp. Först fick Abbe
stanna ute i trappan så att den äldre mannen inte skulle bli skrämd
av färgen på hans hud och sedan närma sig successivt och bevisa att
han är den han gav sig ut för att vara. Slutligen vann Abbe erkännande
(Kommunalarbetaren 2003/1: 34–35).TPF2FPT Den lösning för
integration som presenteras i essän och som Kommunalarbetaren
valt att publicera är på samma sätt en ursäkt för de äldres ovana vid
”mörkhyade människor”. Fokus är på invandraren som skall integreras
genom successiv och ökad närvaro i Sverige och hos de äldre.
Representationen av Abbe i hemtjänsten är i sig ett led i detta arbete
som innebär att synliggörande av mörk hud i samband med
upplysningskampanjer skall eliminera fördomar. Denna strategi,
menar jag, är problematisk.
Kommunalfacket har ett problem därigenom att en växande andel
utlandsfödda skall känna sig välkomna som medlemmar, erövra
förtroendeposter i facket och bli anställda i organisationen. Diskrimineringsombudet
har kritiserat fackföreningarna generellt för
att de inte tillräckligt arbetar för att stoppa ”etnisk” diskriminering
och detta gäller även Kommunal som räknar 19 procent utlandsfödda
bland sina medlemmar vilket emellertid inte märks i organisationshierarkin
(Kommunalarbetaren 2003/6: 12).TPF3FPT Problemen
hänger ihop med de omfattande strukturella förändringar som ägt
2
TP PTMotsatt, menar Jönsson, händer det även att hänvisningar till rasism används för att dölja
vissa andra brister hos personal, dvs. att personal som inte lever upp till de krav som ställs i
vården reagerar med att hänvisa till att de är utsatta för rasism Det framgår inte av Jönssons
skrivning om detta händer lika ofta och inte heller om det handlar om en otydlighet om hur
rasism ska hanteras.
3
TP PT Se även förbundets nätartikel Få invandrare i Kommunals topp www.kommunal.se/index.cmf?
id=70&lid=1&cid=40914, 2005-03-06, kl 16.42. Artikeln är skriven av Kommunals mångfaldsgrupp
och visar att gruppen ”födda utomlands” utgör ca 12% av medlemmarna, medan
medlemmar med invandrarbakgrund utgör ca 20%, dvs. ca 130 000 människor och 50% i
storstadsregionerna. Som ytterligare statistiska exempel kan nämnas att under 10% av
arbetsplatsombuden är födda utomlands och av dessa kommer hälften från övriga Norden. I
avdelningsstyrelserna är 5 av 251 födda utom Norden.
177