Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Att byta jobb SOU 2006:59
varit med under intervjun runt Fatima på äldreboendet. Fatima
kommenterade chefens synpunkter om huvudduken, varpå den
anställde svarade att mörka människor och sådana som bar sjal inte
fick jobba där. Svaret gjorde Fatima rädd. Efter tre veckors tystnad
fick hon ett brev med tack för visat intresse; tjänsten hade tillsatts
av en annan sökande.
Fatima kontaktade Diskrimineringsfunktionären (DF) efter
denna anställningsintervju och fick stöd för att kunna gå vidare, till
exempel med att begära meritförteckning för den som fick tjänsten.
Fatima begärde att få dessa handlingar från både äldreboende 1 och
2. Äldreboende 1 nekade att lämna ut meritförteckningen för den
som fått tjänsten med hänvisning till sekretess, men äldreboende 2
lämnade ut dem. Det visade sig då att den person som fått tjänsten
hade sämre meriter än Fatima. DF kontaktade också äldreboende 2
och frågade om deras rutiner vid rekrytering och fick då veta av
chefen att de inte kunde anställa Fatima då hon var allergisk mot
husdjur och det fanns boende som hade husdjur. Men frågan var
aldrig uppe under Fatimas anställningsintervju, så hon fick inte
chans att svara att hon inte är allergisk.
På uppmaning av DF anmälde Fatima äldreboende 1 och 2 till
facket våren 2001 för att de skulle driva hennes ärende om etnisk
diskriminering.
Efter de här erfarenheterna beskriver Fatima att hon tappat
självförtroendet och var beredd att ge upp yrket som undersköterska
och gå tillbaka till barnomsorgen. Hon upplevde att den
framtidstro och glädje hon känt inför kursen var borta. Hon fick
koncentrationssvårigheter och hade svårt att sova så att hon fick
recept på sömnmedel av sin husläkare. Hemma pratade hon mest
med sin äldsta dotter som gav sin mamma stöd att fortsätta kämpa
för sin rätt.
Fatima blev kontaktad av ett privat sjukhem, Äldreboende 3, och
gick dit för en anställningsintervju. Denna gång hade chefen
Fatimas meritförteckning framför sig och frågorna var enbart
kopplade till arbetet på sjukhemmet. Efter en vecka hörde chefen
av sig och meddelade att Fatima fick jobbet. Men deras löneanbud
innebar att Fatima skulle få samma lön hon haft som barnskötare.
Hon tackade därför nej eftersom hon hade hoppats på att höja sin
lön efter undersköterskeexamen.
Därefter fick Fatima tips om ett annat äldreboende i Stockholms
stad som sökte personal, Äldreboende 4. Även här genomfördes en
regelmässig rekrytering med frågor som var relevanta för det arbete
266