04.09.2013 Views

Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Antidiskrimineringens dilemma <strong>SOU</strong> <strong>2006</strong>:<strong>59</strong><br />

förklarade[s] skillnaden som en naturlig följd av ett naturligt och därför<br />

odisputabelt fenomen – heterosexuellt begär. Alla skillnader mellan<br />

individer reducerades till frågan om könsmässig skillnad; man jämställde<br />

manlighet med det individuella och kvinnlighet med det som<br />

var olikt detta i en bestämd, hierarkisk och oföränderlig motsättning<br />

(Scott 1993: 9)<br />

Detta bäddade, menar Joan Scott, för feminismens fortsatta paradoxer<br />

och låsta positioner (Scott 1993).TPF16FPT I feministisk debatt har<br />

rättigheter och demokratidiskussionerna växlat mellan å ena sidan<br />

universalistiska anspråk på likhet och å andra sidan hävdandet av<br />

könsskillnad (Scott 1993; se också Phillips 1992: 26).TPF17FPT Jämställdhetsarbete<br />

bygger på den universalistiska princip som homogeniserar<br />

kön och som därmed bortser från strukturellt ojämnt<br />

fördelad makt. Jämställdhetsperspektivet döljer också andra historiska<br />

(makt)olikheter än den mellan kvinnor och män. bell hooks<br />

som mer än någon annan har synliggjort den förmenta systerskapsuppfattning<br />

som gärna omhuldas i västerländsk feministisk<br />

retorik är skeptisk till möjligheten av en universellt giltig jämställdhet<br />

då hon säger att<br />

[S]isterhood cannot be forged by the mere saying of words. It is the<br />

outcome of continued growth and change. It is a goal to be reached, a<br />

process of becoming. The process begins with action, with the individual<br />

woman’s refusal to accept any set of myths, stereotypes, and<br />

false assumptions that deny the shared commonness of her human experience;<br />

that deny her capacity to experience the Unity of all life, that<br />

deny her capacity to bridge gaps created by racism, sexism, or classism;<br />

that deny her ability to change. The process begins with the individual<br />

woman’s acceptance that American women, without exception, are socialized<br />

to be racist, classist and sexist, in varying degrees, and that labelling<br />

ourselves feminists does not change the fact that we must consciously<br />

work to rid ourselves of the legacy of negative socialization<br />

(hooks 1982: 157).<br />

16<br />

TP PT Joan W. Scott menar att den abstrakta individualismens och den liberala demokratins<br />

motsägelser inte kan lösas av feminismens polariserade strategier att välja likhet eller<br />

skillnad. Hon hävdar vidare att feminismens envisa kamp att lösa upp motsägelsen har gjort<br />

att den både har trivialiserats och marginaliserats. Scott föreslår att feminister i stället<br />

studerar hur paradoxen har skapats. Men man skulle också likt Seyla Benhabib kunna säga att<br />

kritiken av universalism i sig bygger på en förutbestämd bild av vilka vi är, att Vi, liksom De,<br />

kan pekas ut på förhand och låsas fast i en beskrivning. Med hänvisning till så skilda<br />

teoretiker som John Rawls, Richard Rorty och Jacques Derrida, menar Benhabib att ”universalism,<br />

liksom rättvisa, kan vara politisk utan att vara metafysisk” se Seyla Benhabib,<br />

2004, s 48–51, citat s 51.<br />

17<br />

TP PT Phillips säger att feminismen inte har råd att “situate itself for difference and against<br />

universality, for the impulse that takes us beyond our immediate and specific difference is a<br />

vital necessety in any radical transformation”, s 28. Phillips väljer den universalistiska<br />

principen.<br />

198

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!