Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Antidiskrimineringens dilemma SOU 2006:59
rum på svensk arbetsmarknad under 1900-talet. Fackföreningsrörelsen
har hanterat förändringarna på olika sätt, använt olika strategier,
menar Anders Neergaard. En viktig strategi har varit integrering
av arbetskraften för att motverka splittring och lönenedpressning.
Detta har emellertid också inneburit att strukturella konflikter
osynliggjorts. Men detta betyder också att fackföreningarna
inte vill kännas vid begrepp som rasism vilket kan försvåra antidiskrimineringsarbetet
(Neergaard 2002).
Samtidigt är det viktigt att framhålla att kommunalarbetarförbundet
aktivt arbetar med att motverka diskriminering. Förbundsstyrelsen
tog den 11 mars 2003 beslut om att följa en antagen plan
mot diskriminering som skall efterlevas genom utbildning och
konferenser. Däri ingår jämställdhet och mångfald, homokompetensprojekt,
integrerings- och rekryteringsprojekt. Förbundet skall
även på förlaget Bilda ge ut en bok om antidiskriminering (Kommunalarbetaren
2003/6: 12). Jag menar att det är angeläget att studera
representationerna av en organisation som Kommunalarbetarförbundet
av flera skäl. Förbundet organiserar 19 procent som
har utländsk bakgrund och könsfördelningen är mycket ojämn vilket
i sig är intressant. Men det viktigaste skälet är att förbundet
aktivt arbetar med diskrimineringsfrågor vilket är mycket framträdande
i förbundstidningen. Detta aktiva ställningstagande, som
chefredaktören Liv Beckström arbetar hårt med, tar sig uttryck
som till exempel fastslåendet att antidiskriminering är fackpolitiska
frågor och här kommer mitt andra exempel. Denna starka markering
föranleddes av ett debattinlägg rörande ett 3-sidors text- och
bildreportage om en lesbisk undersköterska och hennes rätt till
kärlek. Intervjupersonen, Malin, säger att livet är att ”komma ut
varje dag” och att hon inte är annorlunda som lesbisk, utan det är
människors blickar som är problemet. Reportaget följs av en upplysande
text om hur fördomar kan motverkas. Det framgår också att
kommunal är med i ett projekt om homo- och bisexuella i arbetslivet.
Projektet har fått pengar från EUs Equal-program (Kommunalarbetaren
2004/4: 28–31). Några nummer senare publicerades en
insändare som protesterade mot att tidningen tar upp plats med
sådana frågor om homosexualitet. Chefredaktören Liv Beckström
svarade att;
178
De som har en sexuell läggning som inte är enligt normen måste förklara
och försvara sig mot fördomar mer än andra. Att motarbeta diskriminering
är en del av tidningens policy och också en viktig facklig