Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

Rundabordssamtal om strukturell diskriminering med arbetsmarknadens parter SOU 2006:59
myndigheter, som till exempel Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan,
men även AMS. Myndigheterna har en viktig uppgift att
planera och utvärdera deras verksamhet ur ett integrations- och
icke-diskrimineringsperspektiv. De måste undersöka vilka som får
tillgång till olika program och vilka som drabbas när uppdraget är
att spara resurser till exempel att halvera sjukanmälningsdagar.
Sättet att göra sådana förändringar kan bidra till att förstärka en
strukturell diskriminering.
Ossian Wennström, SACO: Jag ska komplettera i stället för att
återupprepa vad andra har sagt. Vi har inte en jätteklar bild av hur
diskrimineringen ser ut. Vi behöver veta mer. Men vår utgångspunkt
är att all diskriminering är fel. Alla människor har samma
grundläggande rättigheter. Därför är vårt arbete mer inriktat på att
motverka diskriminering än att utreda villkoren i dag. Det är vår
fokus. Det finns många olika teorier om vad som orsakar diskriminering;
var den sker, vilka mekanismer som finns etc. Vissa teorier
betonar nedvärderingar, attityder, andra statistisk diskriminering
och strukturella skillnader. Inom dessa områden behöver vi veta
mer för att förbättra våra metoder och för att bli mer effektiva när
diskrimineringen ska motverkas. Diskriminering ska inte förekomma
alls, vi har nolltolerans.
Katarina Bengtson Ekström, CF: Jag respresenterar ett förbund
inom SACO, Civilingenjörsförbundet (CF). Vi svarar för det konkreta
arbetet för att motverka diskriminering. Dels handlar det om
facklig utbildning. Våra förtroendemän på arbetsplatserna ska
självklart ha kunskap om vilka lagar som gäller. Men de förtroendevalda
har utför sina fackliga uppdrag vid sidan av sina vanliga jobb.
Därför måste de material vi tar fram var tydliga och lätta att använda.
Dels handlar det om individärenden. Vi handhar frågor om
diskriminering som går till rättslig prövning. Det är svåra frågor.
Inte minst när det gäller bevisningen – vad har sagts och av vem.
Det är långt ifrån alltid som bevisen är tillräckligt starka för att
driva ärendet vidare till AD, det är svårt att hitta de säkra fallen,
ofta slutar det med förlikning.
Verktygen
Paulina de los Reyes: En viktig fråga är om det finns effektiva redskap
för att motverka diskriminering. Skulle man behöva utveckla
verktygen för att förhindra diskriminering? Och i så fall hur?
352