Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen
Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen
Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>SOU</strong> <strong>2006</strong>:<strong>59</strong> Den andra arbetskraften<br />
flexibel så att man får gå runt. Och det är så, om man vill ha jobb, om<br />
man vill överleva. Om man skulle utrycka sig lite grovt. För att överleva<br />
i dag måste man vara med på noterna överallt. I alla fall inom vår<br />
bransch.<br />
”Man måste vara med på noterna överallt” säger Patricia lite uppgivet<br />
och skrattar. Ironi var något som ofta kom fram under diskussionerna<br />
om det ökade kravet på flexibilitet. Stressen föddes ur en<br />
situation där hon inte får en tillsvidareanställning utan i stället kallas<br />
in när det finns behov och således hela tiden måste flytta mellan<br />
olika arbetsplatser. Rörligheten är ett måste inom branschen, menar<br />
hon. Gunnar Aronsson och Klas Gustafsson lyfter fram att<br />
ökningen av tillfälliga anställningar har lett till en ökad tystnad på<br />
arbetsplatserna, t.ex. när det kommer till att kritisera dålig arbetsmiljö<br />
(1999). Frågan är också de anställdas möjligheter att göra<br />
motstånd och synliggöra kränkande behandling i termer av rasism<br />
och sexism minskar mot bakgrund av ökningen av tillfälliga anställningar<br />
inom branschen. Nikola berättar:<br />
P: Vad tycker du är skillnaden mellan att ha en fast anställning och en<br />
”vid behov”-anställning?<br />
N: Man kan ju planera, man kan umgås med familjen och vänner.<br />
Annars kan dom ringa bara några timmar innan och säga vi behöver<br />
dig, fast jag inte hade tid för att jag kanske skulle gå med barnen<br />
någonstans så var jag tvungen att säga ja för annars så kanske dom inte<br />
ringer nästa gång. Så det var ju psykiskt påfrestande, det tycker jag.<br />
Och det har nog satt sina spår. Även om jag verkar glad och sådär, tio<br />
år är en lång tid.<br />
P: På vilket sätt har det satt spår?<br />
N: För att överleva jag fick ju sitta kvar hemma och vänta, kanske att<br />
någon ringde. Det är klart att jag gick och handlade eller gjorde andra<br />
saker, det skall jag inte säga att jag inte gjorde, men hela tiden fanns<br />
det där – tror du att någon har ringt?<br />
P: Det ligger och maler?<br />
N: Ja ja. Tänk om dom ringde en gång när jag inte var hemma och en<br />
annan gång när jag inte var hemma, tror du då att dom skulle höra av<br />
sig ändå? Så man hade det i bakhuvudet hela tiden. Jag var ju tvungen<br />
att försörja mig, jag hade ju A-kassa men det är inte så mycket.<br />
Något som kommer fram i Nikolas beskrivning av den otrygga anställningens<br />
effekter är hur man tvingas förhandla mellan å ena<br />
sidan kraven på flexibilitet i relation till arbetet och å andra sidan<br />
relationen till familj och vänner. Genom en inlåsning i de otrygga<br />
anställningarna finns det en risk att det skapas en situation där<br />
människor inte enbart är stressade av sin situation i arbetslivet utan<br />
291
Change language