Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

SOU 2006:59 Antidiskrimineringens dilemma
bemanningsföretag som olika dem själva genom såväl kultur som
hudfärg, vilket innebär att den grupp de talar för, ”de gamla”,
homogeniseras, görs till en grupp lik dem själva, och konstrueras
som svensk med rötter i Sverige. De gamla ses som representanter
för en slags mytisk gemenskap som inte vilka subjekt som helst kan
tala för (Kommunalarbetaren 2003/4: 32–33).TPF11FPT
Upphandlingar inom busstrafiken är ett annat område för fackliga
frågor om privatiseringar med representationer av kritiska röster
som ställer krav på anställningstrygghet. Entreprenörerna väljer
och vrakar bland personalen, säger det fackliga ombudet vid busstrafiken
i Blekinge. Andra reportage framställer subjekt som för
livliga diskussioner kring fördelar och nackdelar (Kommunalarbetaren
2004/4: 16–18; 2004/4: 20–21; 2004/4: 22–23). Kring fördelar
och nackdelar med privata bolag förs diskussioner av män i anläggningsarbeten
och driftssystem (Kommunalarbetaren 2004/6: 20–
21, 22–23). Övervägande delen av dessa reportage med kritiska
röster mot hur samhället säljer ut verksamheter som äventyrar både
vårdtagares och anställdas trygghet, men även med röster som sakkunnigt
diskuterar fördelarna med privata bolag, privilegierar subjekt
inom svensknormen. De representationer som gäller privatiseringar
som fenomen skiljer sig härvidlag från arbetsplatsrepresentationer
av kommunalare anställda inom privata bolag. Som fenomen
strider privatiseringar av framför allt vård-och omsorgssektorn
mot välfärdssamhällets hegemoniska syn på ansvar. De subjekt som
intar en kritisk och argumenterande position i representationerna
talar därför utifrån en tillhörighet i ett vidare kollektiv än kommunal,
dvs. tillhörighet i samhället i stort. Denna tillhörighet ger stöd
och en trygg position varifrån man kan göra anspråk på att få vara
kritisk. På så sätt konstruerar de kritiska subjekten svenskhet.
Kanske kan det vara så att privata bolag, t.ex. städbolag och personaluthyrningsbolag
rekryterar procentuellt fler med utländsk
bakgrund? Ett reportage om städarna i ett städbolag vid Huddinge
sjukhus antyder att många med utländsk bakgrund har varit anställda.
Reportaget handlar om uppsägningar när ett nytt bolag har
tagit över uppdraget. I bildreportaget framträder Busa Mutavics
som efter 20 år i jobbet först blev nekad fortsatt anställning men
11
TP PT Nationalismforskaren Tom Nairn har sagt att nationen är ”the modern Janus” som ”takes
shape as a contradictory figure of time: one gazing back into primordial mist of the past, the
other into an infinite future”, citerat från Anne McClintock, “Family Feuds: Gender,
Nationalism and the Family”, Feminist Review, nr 44, summer 1993, s 65. I denna förståelseram
konstrueras “de gamla” som mottagare för blicken bakåt, de vaktar “den nationella
familjens” gräns bakåt.
187