Arbetslivets (o)synliga murar, SOU 2006:59 (pdf 2,9 MB) - Regeringen

SOU 2006:59 Rundabordssamtal om strukturell diskriminering med arbetsmarknadens parter
Bosse Ericsson, FAI: För FAI har frågan om etnisk diskriminering
hög prioritet. Men vi är en aktör utan resurser. Vår bild är att
det finns stora skillnader mellan olika arbetsplatser. På vissa ställen
finns ett medvetet arbete, på andra sker inget alls. Man har kommit
olika långt. Men det är väldigt viktigt att likabehandling blir en naturlig
del av den fackliga kärnverksamheten, även ute på själva
arbetsplatserna.
Maria-Paz Acchiardo, LO: Sverige har en typ av invandring som
är ganska unik för västvärlden, det vill säga i huvudsak flyktingar
och anhöriga. Det finns ingen nämnvärt arbetskraftsinvandring att
tala om. Detta är en tröskel som kan inverka på skillnaderna i sysselsättningen
till en början, när människor inte kommer direkt till
ett jobb. Därför är det viktigt att titta på arbetslösheten över tiden.
Statistiken visar dock att vissa grupper drabbas mer än andra. Sedan
tycker jag det är viktigt att också se på frågan om diskriminering ur
ett maktperspektiv. Vi vet att det finns oseriösa arbetsgivare som
utnyttjar människor i en utsatt position – en direkt exploatering av
människor, en exploatering som är kopplad till etnisk diskriminering
och ofta kön. I vissa fall är verksamheterna direkt brottsliga.
Vi har exempelvis fall där anställda blivit inlåsta i restauranger och
tjänat en handfull kronor om dagen.
Paulina de los Reyes: Några har sagt att det egentligen inte spelar
någon roll hur vanligt det är med etnisk diskriminering. Det ska
inte förekomma. Det är vision om nolltolerans när det gäller diskriminering.
Men jag tror samtidigt att vi behöver en gemensam
bild om vad diskrimineringen är och hur den kan se ut i olika situationer.
En bas för det fortsatta arbetet helt enkelt.
Ossian Wennström, SACO: Lagen är en viktig utgångspunkt.
Där definieras vad som är tillåtet och inte. Det juridiska ramverket
blir styrande för vårt arbete med att motverka diskriminering.
Maria-Paz Acchiardo, LO: Ja, och det är viktigt att det sker ett
aktivt arbete inom våra organisationer. På förbundsnivå handlar det
om avtal och information och utbildning, bland annat om det gällande
lagarna. Det är lagen – arbetsrätten – som ger Sveriges
375 000 fackligt förtroendevalda inom LO, TCO och SACO ett
vasst verktyg. Facket och arbetsgivarna måste jobba både förebyggande
och ta hand om situationen i de konkreta fallen. Men för att
klara det behövs massiva utbildningsinsatser av våra förtroendevalda.
Detta kräver att det satsas rejäla resurser. Alla ska ha ryggradsreflexen:
diskriminering får inte förekomma. Vi kan jämföra
med när medbestämmandelagen (MBL) kom, då fanns stora
353